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3 Permanent Human resources jobs found in St-Hubert, Québec

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    Partenaire d'affaires en acquisition de talentsPoste permanentRive-Sud de MontréalUne entreprise clé dans l'industrie alimentaire est à la recherche d'un/e Partenaire d'affaires en acquisition de talents, afin de contribuer à la mission et au succès de leur entreprise! Vous aimeriez travailler dans une entreprise où simplicité et honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion repose sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie? Cette entreprise engagée, qui s’investit quotidiennement pour donner à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, n'attend que vous!AvantagesVoici les avantages d'occuper ce poste :-Salaire très compétitif ;-Bonification annuelle très avantageuse ;-Fonds de pension employeur ;-Vacances reconnues selon les années sur le marché ;-Assurances complète dès le 1er jour.ResponsabilitésQuelles sont les responsabilités de ce poste?-Élaborer des stratégies d'attraction de talents pour les postes salariés (28 usines au Canada), ainsi que pour le siège social ;-Effectuer le processus complet pour les postes de professionnels et de gestion de premier niveau ;-Participer au comité de gestion des départements afin de partager la visibilité sur les stratégies et mandats de recrutement en cours et tendances du marché ;-Participer à des projets spéciaux (initiatives en lien avec la Marque Employeur, optimisation des processus).QualificationsQuelles sont les qualifications nécessaires pour ce poste?-Posséder une formation universitaire de premier cycle en lien avec la gestion des ressources humaines ou expérience pertinente ;-Environ 5 années d’expérience en acquisition de talents ;-Expert en recrutement direct ;-Bilinguisme oral et écrit, anglais et français.SommaireSi tu aimerais travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi.Heureux de vous connaître!Catherine Filioncatherine.filion@randstad.ca418.576.3889Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Partenaire d'affaires en acquisition de talentsPoste permanentRive-Sud de MontréalUne entreprise clé dans l'industrie alimentaire est à la recherche d'un/e Partenaire d'affaires en acquisition de talents, afin de contribuer à la mission et au succès de leur entreprise! Vous aimeriez travailler dans une entreprise où simplicité et honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion repose sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie? Cette entreprise engagée, qui s’investit quotidiennement pour donner à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, n'attend que vous!AvantagesVoici les avantages d'occuper ce poste :-Salaire très compétitif ;-Bonification annuelle très avantageuse ;-Fonds de pension employeur ;-Vacances reconnues selon les années sur le marché ;-Assurances complète dès le 1er jour.ResponsabilitésQuelles sont les responsabilités de ce poste?-Élaborer des stratégies d'attraction de talents pour les postes salariés (28 usines au Canada), ainsi que pour le siège social ;-Effectuer le processus complet pour les postes de professionnels et de gestion de premier niveau ;-Participer au comité de gestion des départements afin de partager la visibilité sur les stratégies et mandats de recrutement en cours et tendances du marché ;-Participer à des projets spéciaux (initiatives en lien avec la Marque Employeur, optimisation des processus).QualificationsQuelles sont les qualifications nécessaires pour ce poste?-Posséder une formation universitaire de premier cycle en lien avec la gestion des ressources humaines ou expérience pertinente ;-Environ 5 années d’expérience en acquisition de talents ;-Expert en recrutement direct ;-Bilinguisme oral et écrit, anglais et français.SommaireSi tu aimerais travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi.Heureux de vous connaître!Catherine Filioncatherine.filion@randstad.ca418.576.3889Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou 438-341-7687 ou écrivez-moi directement sur LinkedInPoste: Conseiller/ère des Ressources HumainesEmplacement: Saint-HubertHybridePermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Saint-Hubert?C'est un poste où tu seras amené à toucher à plusieurs volets des ressources humaines, dans une belle entreprise œuvrant dans le secteur manufacturier, au sein d'une petite équipe RH orientée vers le travail d'équipe.Sous la supervision de la Directrice ressources humaines, le conseiller(ère) est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement.Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, motivé, confiante et ayant de l'entregent afin de travailler, en collaboration avec des partenaires internes et externes.Un poste rempli de défi et ayant de belle possibilité avancement!AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Congés de maladie ou pour obligations familiales;- Salaire compétitif;- Plan de bonification; - Beaucoup de projets RH en cours et à venir;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement;- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;- Proposer, exécuter et surveiller les méthodes pour augmenter la qualité et la quantité de candidatures, incluant de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif;- Se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnelles pour identifier et trouver les meilleurs candidats;- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement- Effectuer le suivi administratif des dossiers des candidats rencontrés;- Participer aux campagnes de recrutement, salons de l’emploi, soirées portes ouvertes, etc.;- Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours;- Coordonner le calendrier des évaluations annuelles et de probation et apporter du soutien dans le cadre processus d’évaluation;- Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions et relations de travail, ainsi que les lois et normes en vigueur;- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;- Contribuer à promouvoir l’expérience employée;- Répondre aux questions des employés;- Représenter notre entreprise et la positionner comme employeur de choix;- Exécuter toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en Rh;- Avoir un minimum de 1 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration;- Connaissances approfondies de diverses plateformes de recrutement;- Anglais professionnel;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou contacte-moi au 438-341-7687*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou 438-341-7687 ou écrivez-moi directement sur LinkedInPoste: Conseiller/ère des Ressources HumainesEmplacement: Saint-HubertHybridePermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Saint-Hubert?C'est un poste où tu seras amené à toucher à plusieurs volets des ressources humaines, dans une belle entreprise œuvrant dans le secteur manufacturier, au sein d'une petite équipe RH orientée vers le travail d'équipe.Sous la supervision de la Directrice ressources humaines, le conseiller(ère) est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement.Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, motivé, confiante et ayant de l'entregent afin de travailler, en collaboration avec des partenaires internes et externes.Un poste rempli de défi et ayant de belle possibilité avancement!AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Congés de maladie ou pour obligations familiales;- Salaire compétitif;- Plan de bonification; - Beaucoup de projets RH en cours et à venir;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement;- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;- Proposer, exécuter et surveiller les méthodes pour augmenter la qualité et la quantité de candidatures, incluant de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif;- Se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnelles pour identifier et trouver les meilleurs candidats;- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement- Effectuer le suivi administratif des dossiers des candidats rencontrés;- Participer aux campagnes de recrutement, salons de l’emploi, soirées portes ouvertes, etc.;- Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours;- Coordonner le calendrier des évaluations annuelles et de probation et apporter du soutien dans le cadre processus d’évaluation;- Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions et relations de travail, ainsi que les lois et normes en vigueur;- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;- Contribuer à promouvoir l’expérience employée;- Répondre aux questions des employés;- Représenter notre entreprise et la positionner comme employeur de choix;- Exécuter toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en Rh;- Avoir un minimum de 1 à 3 ans d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration;- Connaissances approfondies de diverses plateformes de recrutement;- Anglais professionnel;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou contacte-moi au 438-341-7687*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • st-hubert, québec
    • permanent
    Poste: coordonnateur /coordonnatrice ressources humaines et paie Emplacement: LongueuilDurée: PermanentPrésentielTu possèdes un peu d"expérience en ressources humaines et tu te sens prêt à poursuivre ton développement professionnel ?Tu es une personne avec une bonne approche employé? Tu as du leadership et tu veux propulser ta carrière vers la prochaine étape?Tu aimes t'impliquer sur différents aspects de ce métier? Tu recherches une équipe collaborative et une gestionnaire présente et prête à former?Dans ce rôle vous serez responsable de l'application quotidienne des différents processus de ressources humaines (Dotation,SST, Rémunération, soutien du personnel en matière de ressources humaines)Une entreprise dans le commerce de détail qui est en forte croissance, est présentement à la recherche d'un(e) coordonnateur /coordonnatrice ressources humaines et paie.AvantagesVoici les avantages qui s'offrent à vous dans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie:- Horaire flexible; - Assurances collectives;- Escompte de 50% sur la marchandise;- Travailler sur de nombreux aspects des ressources humaines;- Être une personne ressources pour tous les employés;- Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe;ResponsabilitésDans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie vos tâches seront:- Collaborer avec la comptabilité pour les tâches administratives reliées à la paie- Participer au processus de dotation- Gestion des dossiers SST- Préparer et assister au processus d'évaluation des employés- Être la personne ressource pour les questions des employés- Participer à la création d'une plateforme RH- Aider aux gestionnaires avec le recrutement (description et affichage de poste, tri des cvs, etc.)- Création et mise-à-jour des dossiers employés-Participer à la mise en place de nouvelles initiatives en ressources humaines et de l'organisation des activités- Mise-à-jour des processus- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle vous devez avoir les qualifications suivantes:- Diplôme Universitaire en relation industrielle ou ressources humaines (un atout)- Minimum un an dans un rôle similaire- Anglais fonctionnel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste: coordonnateur /coordonnatrice ressources humaines et paie Emplacement: LongueuilDurée: PermanentPrésentielTu possèdes un peu d"expérience en ressources humaines et tu te sens prêt à poursuivre ton développement professionnel ?Tu es une personne avec une bonne approche employé? Tu as du leadership et tu veux propulser ta carrière vers la prochaine étape?Tu aimes t'impliquer sur différents aspects de ce métier? Tu recherches une équipe collaborative et une gestionnaire présente et prête à former?Dans ce rôle vous serez responsable de l'application quotidienne des différents processus de ressources humaines (Dotation,SST, Rémunération, soutien du personnel en matière de ressources humaines)Une entreprise dans le commerce de détail qui est en forte croissance, est présentement à la recherche d'un(e) coordonnateur /coordonnatrice ressources humaines et paie.AvantagesVoici les avantages qui s'offrent à vous dans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie:- Horaire flexible; - Assurances collectives;- Escompte de 50% sur la marchandise;- Travailler sur de nombreux aspects des ressources humaines;- Être une personne ressources pour tous les employés;- Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe;ResponsabilitésDans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie vos tâches seront:- Collaborer avec la comptabilité pour les tâches administratives reliées à la paie- Participer au processus de dotation- Gestion des dossiers SST- Préparer et assister au processus d'évaluation des employés- Être la personne ressource pour les questions des employés- Participer à la création d'une plateforme RH- Aider aux gestionnaires avec le recrutement (description et affichage de poste, tri des cvs, etc.)- Création et mise-à-jour des dossiers employés-Participer à la mise en place de nouvelles initiatives en ressources humaines et de l'organisation des activités- Mise-à-jour des processus- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle vous devez avoir les qualifications suivantes:- Diplôme Universitaire en relation industrielle ou ressources humaines (un atout)- Minimum un an dans un rôle similaire- Anglais fonctionnel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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