hôte/hôtesse de vente au détail.

Si vous rêvez d'un poste dans la vente mais que vous n'avez pas encore acquis toutes les compétences nécessaires, ce poste est un levier très intéressant.
Il s'agit d'un poste saisonnier pour couvrir la période des fêtes de fin d'année.

Ajoutez cette expérience significative dans une entreprise de prestige à votre parcours profesionnel.

Cette opportunité temporaire comme hôte/ hôtesse pourrait vous ouvrir la porte vers un autre poste à la fin de votre mandat, selon les besoins d'affaire de la boutique.

Avantages
Salaire compétitif de 18,25 $.
Machine à café Nespresso gratuite comme cadeau de bienvenue pour votre nouveau poste.
Opportunités d'avancement de carrière chez Nespresso à la fin de votre mission temporaire, selon les besoins de l'entreprise.



Responsabilités
Accueillir chaleureusement les clients de la boutique avec le sourire.
Préparer et distribuer des plateaux de dégustation de café pour promouvoir et présenter les produits aux clients.
Réceptionner les commandes et les remettre aux clients.
Participer aux réunions quotidiennes de l’équipe et aux sessions de formation organisées par le responsable de la boutique ou le chef d’équipe.
Effectuer toutes autres tâches connexes.


Qualifications
Expérience pertinente en service à la clientèle.
Grande capacité à interagir avec les clients de manière énergique et avec le sourire.
Disponible pour travailler les jeudis et vendredis soirs, ainsi que les samedis et dimanches.
Excellentes compétences en travail d'équipe.
Apprend rapidement et s'adapte facilement.
Capacité à prospérer dans un environnement rapide.
Ponctualité et assiduité essentielles.


Sommaire
Randstad est un employeur garantissant l'égalité des chances et est engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

#RN

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.