Ben jij die veelzijdige HR Business Partner die operationele hectiek en strategisch-beleidsmatige diepgang combineert én plezier haalt uit het bieden van structurele, duurzame oplossingen voor één van de grootste spelers in het Nederlandse openbaar vervoer?
...
Complexe arbeidsjuridische vraagstukken, en een dynamische, netwerkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Dat is de realiteit van de Senior HR Business Partner binnen de concessie Utrecht Binnen bij Transdev. In deze rol overzie je het grotere geheel, breng je rust en structuur in een hectische operationele omgeving en vertaal je complexe HR-thema's duurzaam naar de lange termijn.
Via Randstad Professional stap je in een mooie vaste positie waarin jouw senioriteit, expertise en organisatiesensitiviteit direct het verschil maken voor circa 1.400 collega's in de regio.
Als HR Business Partner opereer je op het snijvlak van operationele hectiek en tactisch - strategisch diepgang. De wereld van het openbaar vervoer is snel en; er speelt altijd wel iets dat directe aandacht vraagt. Waar anderen zich verliezen in de waan van de dag, neem jij een stap terug, overzie je het grotere geheel en zorg je voor structurele, duurzame oplossingen voor de organisatie.
Je standplaats is Utrecht (Griffioenlaan), waarbij je op minimaal op maandag en woensdag op locatie aanwezig bent om de voeling met de operatie te behouden. Daarnaast adviseer je de stafafdelingen en werk je nauw samen met twee collega HR-adviseurs en de HR-manager. Jouw belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden zijn:
- Kantoorafdelingen binnen de concessie van advies voorzien;
- Duurzaam beleid & projecten: Het zelfstandig en projectmatig oppakken van complexe, langlopende HR-vraagstukken. Je kunt hierbij denken aan het systeemtechnisch inrichten en harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, het herstructureren van verlofregelingen of het begeleiden van functiewaarderingstrajecten en organisatiewijzigingen;
- OR-vraagstukken & Arbeidsrecht: Je fungeert als een essentiële sparringpartner op het gebied van arbeidsjuridische kwesties. Je bereidt de overlegvergaderingen met de Ondernemingsraad (OR) inhoudelijk voor en ondersteunt de HR-manager bij complexe medezeggenschapstrajecten;
- Business & Stafadvies: Je informeert, adviseert en coacht leidinggevenden binnen de concessie Utrecht Binnen en de centrale stafafdelingen bij uiteenlopende, zware HR-thema's;
- Zichtbaarheid in de operatie: Je bent regelmatig aanwezig op de verschillende operationele locaties, bent makkelijk benaderbaar en weet feilloos wat er speelt op de werkvloer.
