2 jobs found for human resources

filter2
clear all
    • piet guilonardweg 17, schiphol, noord-holland
    • interim
    Voor onze klant KLM zoeken we op korte termijn een:HR Business Partner a.i.| 40 uurIn deze adviesrol ondersteun je het management op het vlak van organisatieontwikkeling, veranderingsprocessen en personeelsbezetting. Binnen het aandachtsgebied draag je bij aan het behalen van de doelstellingen van de business. Wat ga je doen?Leiden van en adviseren over organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen en optreden als projectleider.Realiseren van de implementatie van het personeelsbeleid in het aandachtsgebied.Zorgdragen voor het toepassen en implementeren van wettelijke en KLM/CAO regelingen binnen het aandachtsgebied.Adviseren over de gewenste personeelsbezetting (in-, door-, uitstroom, verzuim).Voorbereiden en adviseren van, deelnemen aan overleg met het overleg van lokale werknemersvertegenwoordigingen (zoals Groepscommissie en divisieraad), advies en ondersteuning op het gebied van adviesaanvragen en inspraak bij benoemingen. Adviseren van het management over de ontwikkeling en ontplooiing en de employability van de medewerkers en de personeels- en opvolgingsplanning.Realiseren van de af- en behandeling, door het lijnmanagement, van een breed scala aan verschillende persoonsvraagstukken, voeren van (vertrouwelijke) gesprekken met medewerkers.Raadplegen van de Expertise Centra voor beleids- en uitvoeringsvraagstukken en de beantwoording daarvan op de verschillende HR-terreinen.Optreden als sparringpartner voor het lijnmanagement ten aanzien van de deskundigheid die door de Expertise Centra op het gebied van HR beleid en uitvoering wordt geleverd.Arbeidsvoorwaarden Als HR Business Partner ben je op korte termijn beschikbaar voor 40 uur tot in ieder geval begin november.  Uitdagende interim-opdracht bij een dynamische organisatie. Een ZZP-uurtarief tussen EUR 80-90 afhankelijk van je kennis en ervaring. 
    Voor onze klant KLM zoeken we op korte termijn een:HR Business Partner a.i.| 40 uurIn deze adviesrol ondersteun je het management op het vlak van organisatieontwikkeling, veranderingsprocessen en personeelsbezetting. Binnen het aandachtsgebied draag je bij aan het behalen van de doelstellingen van de business. Wat ga je doen?Leiden van en adviseren over organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen en optreden als projectleider.Realiseren van de implementatie van het personeelsbeleid in het aandachtsgebied.Zorgdragen voor het toepassen en implementeren van wettelijke en KLM/CAO regelingen binnen het aandachtsgebied.Adviseren over de gewenste personeelsbezetting (in-, door-, uitstroom, verzuim).Voorbereiden en adviseren van, deelnemen aan overleg met het overleg van lokale werknemersvertegenwoordigingen (zoals Groepscommissie en divisieraad), advies en ondersteuning op het gebied van adviesaanvragen en inspraak bij benoemingen. Adviseren van het management over de ontwikkeling en ontplooiing en de employability van de medewerkers en de personeels- en opvolgingsplanning.Realiseren van de af- en behandeling, door het lijnmanagement, van een breed scala aan verschillende persoonsvraagstukken, voeren van (vertrouwelijke) gesprekken met medewerkers.Raadplegen van de Expertise Centra voor beleids- en uitvoeringsvraagstukken en de beantwoording daarvan op de verschillende HR-terreinen.Optreden als sparringpartner voor het lijnmanagement ten aanzien van de deskundigheid die door de Expertise Centra op het gebied van HR beleid en uitvoering wordt geleverd.Arbeidsvoorwaarden Als HR Business Partner ben je op korte termijn beschikbaar voor 40 uur tot in ieder geval begin november.  Uitdagende interim-opdracht bij een dynamische organisatie. Een ZZP-uurtarief tussen EUR 80-90 afhankelijk van je kennis en ervaring. 
    • zürich, zürich
    • contract
    Location: ZurichDuration: 12 MonthsRemote possibleAs a staffer within People Operations for a major Tech company, you'll focus on one or all aspects of recruiting - sourcing, recruiting, or full lifecycle recruiting based on business demand.1. Support outcomes for a talent ecosystem as a key contributor in order to meet hiring demand, making sure to build and execute against an equitable, inclusive, and accessible hiring system.2. Leverage your working knowledge of talent sourcing/recruiting processes to solve moderately complex staffing problems, collaborating on significant and/or unique problems, identifying and recommending creative ways to improve on solutions.3. Manage pipelines, source candidates to address talent gaps, working across-teams in a particular area, and perform staffing analyses and talent assessments, and identify talent needs, partnering with recruiters and/or businesses to best determine how to meet them.Skill/Experience/EducationMandatoryEducation: Bachelor's degree or equivalent practical experienceYears Experience: Approximately 5+ years experience sourcing/recruiting or equivalent experience working in Sales, Account Management, Business Development, etc.Applications: Experience with applicant tracking systems, LinkedIn Recruiter, gSuitePrior Experience:-Staffing experience across distributed sites within a technical or non-technical or non-technical domain-Track record of solving complex problems and delivering significatn impact; self-directed and detail-oriented with a burning desire to contribute ot the organization's reputation and success-Exposure to HR processes, such as interviewing and candidate evaluation-Ability to take initiative and build effective, productive relationships while consistently and positively contributing in a high-paged, changing work environment-Ability to prioritize multiple functions and manage time efficiently-Exceptional interpersonal, verbal, and written communication skills with an emphasis on tact and diplomacy
    Location: ZurichDuration: 12 MonthsRemote possibleAs a staffer within People Operations for a major Tech company, you'll focus on one or all aspects of recruiting - sourcing, recruiting, or full lifecycle recruiting based on business demand.1. Support outcomes for a talent ecosystem as a key contributor in order to meet hiring demand, making sure to build and execute against an equitable, inclusive, and accessible hiring system.2. Leverage your working knowledge of talent sourcing/recruiting processes to solve moderately complex staffing problems, collaborating on significant and/or unique problems, identifying and recommending creative ways to improve on solutions.3. Manage pipelines, source candidates to address talent gaps, working across-teams in a particular area, and perform staffing analyses and talent assessments, and identify talent needs, partnering with recruiters and/or businesses to best determine how to meet them.Skill/Experience/EducationMandatoryEducation: Bachelor's degree or equivalent practical experienceYears Experience: Approximately 5+ years experience sourcing/recruiting or equivalent experience working in Sales, Account Management, Business Development, etc.Applications: Experience with applicant tracking systems, LinkedIn Recruiter, gSuitePrior Experience:-Staffing experience across distributed sites within a technical or non-technical or non-technical domain-Track record of solving complex problems and delivering significatn impact; self-directed and detail-oriented with a burning desire to contribute ot the organization's reputation and success-Exposure to HR processes, such as interviewing and candidate evaluation-Ability to take initiative and build effective, productive relationships while consistently and positively contributing in a high-paged, changing work environment-Ability to prioritize multiple functions and manage time efficiently-Exceptional interpersonal, verbal, and written communication skills with an emphasis on tact and diplomacy

explore over 132739 jobs with randstad.

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.