Ben je als HR Business Partner een stevig gesprekspartner, pro-actief en gericht op verbinding, en vind je het leuk om (organisatie)veranderingen in gang te zetten? Wil je daarnaast meebouwen aan de vormgeving van de dienstverlening van HR? Het gaat in deze tijdelijke functie met name om de adviesrol en niet alleen om ontwikkeling van HR-beleid!· sparringpartner en adviseur voor de directie op organisatieontwikkeling en teamcasuïstiek niveau;· inhoudelijk
Ben je als HR Business Partner een stevig gesprekspartner, pro-actief en gericht op verbinding, en vind je het leuk om (organisatie)veranderingen in gang te zetten? Wil je daarnaast meebouwen aan de vormgeving van de dienstverlening van HR? Het gaat in deze tijdelijke functie met name om de adviesrol en niet alleen om ontwikkeling van HR-beleid!· sparringpartner en adviseur voor de directie op organisatieontwikkeling en teamcasuïstiek niveau;· inhoudelijk
Bouw jij mee aan de toekomst van de Nederlandse maakindustrie? Als Kwartiermaker SectorRoute Metalektro (32-40 uur) bij A+O Metalektro krijg je de unieke kans om een gloednieuwe, sectorale infrastructuur voor zij-instroom met behoud van technisch talent vanaf de basis op te zetten. Ben jij de strategische doener die visie omzet in een werkende realiteit en op een natuurlijke manier mensen met elkaar verbindt?De technologische industrie (Metalektro) staat d
Bouw jij mee aan de toekomst van de Nederlandse maakindustrie? Als Kwartiermaker SectorRoute Metalektro (32-40 uur) bij A+O Metalektro krijg je de unieke kans om een gloednieuwe, sectorale infrastructuur voor zij-instroom met behoud van technisch talent vanaf de basis op te zetten. Ben jij de strategische doener die visie omzet in een werkende realiteit en op een natuurlijke manier mensen met elkaar verbindt?De technologische industrie (Metalektro) staat d
Role PurposeAs a Senior HR Business Partner, you will align people strategies with organizational goals, serving as a strategic advisor to leadership. You will drive business performance through expert guidance on workforce planning, change management, and talent development in a complex, multi-site environment.Key ResponsibilitiesStrategic Advisory: Partner with senior leaders to design HR strategies, manage organizational change, and provide guidance on
Role PurposeAs a Senior HR Business Partner, you will align people strategies with organizational goals, serving as a strategic advisor to leadership. You will drive business performance through expert guidance on workforce planning, change management, and talent development in a complex, multi-site environment.Key ResponsibilitiesStrategic Advisory: Partner with senior leaders to design HR strategies, manage organizational change, and provide guidance on
Responsibilities: Partner with the BU leadership team to deliver the people strategy.Manage the full employee life cycle from onboarding to exit.Lead workforce and resource planning, ensuring future capability needs are met.Support and coach managers on performance and probation management.Develop and implement employee retention initiatives.Lead and advise on disciplinary investigations and hearings.Drive talent management and succession planning, ensurin
Responsibilities: Partner with the BU leadership team to deliver the people strategy.Manage the full employee life cycle from onboarding to exit.Lead workforce and resource planning, ensuring future capability needs are met.Support and coach managers on performance and probation management.Develop and implement employee retention initiatives.Lead and advise on disciplinary investigations and hearings.Drive talent management and succession planning, ensurin