Als interim HR Business Partner bij de Gemeente Almere ben jij de verbindende schakel die vanuit vakmanschap en een zakelijke, taakvolwassen houding resultaten boekt. Jij bent een volwaardig sparringpartner voor directie en management bij de uitvoering van strategisch HR-beleid. Je begrijpt de business van jouw accounts en vertaalt afdelingsdoelen en de HR-visie moeiteloos naar integraal advies. Je adviseert over complexe personele casuïstiek, zoals functioneren en verzuim, waarbij je de manager ondersteunt in diens eindverantwoordelijkheid.
In deze rol van zes maanden focus jij je op het begeleiden van management bij uiteenlopende personele vraagstukken en het analyseren van onderliggende patronen. De casuïstiek is breed: van mediation en conflictsituaties tot integriteitsvraagstukken, vaststellingsovereenkomsten en RVU-uittredingen. Je brengt structuur aan in complexe situaties en voert gesprekken zorgvuldig en scherp. Jouw kracht ligt in het leggen van verbanden tussen dossiers, waardoor je inzichtelijk maakt welke risico's of patronen er zichtbaar worden binnen de cultuur en teamdynamiek. Deze duiding vormt de basis voor jouw preventieve en normerende aanbevelingen aan HR en management.
...
