Wil je als HR-businesspartner bouwen aan de toekomst van een gemeente die volop in ontwikkeling is? Ben jij een ervaren adviseur en stevige sparringpartner voor management en directie? En krijg je energie van organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personele vraagstukken? Dan zoeken wij jou!
...
De grote maatschappelijke opgaven in onze stad maken dat wij als gemeente op een andere manier moeten samenwerken. Dit betekent dat wij in ontwikkeling zijn om dit mogelijk maken. Aan deze opgave leveren wij vanuit HR een belangrijke bijdrage. Je stapt in op deze functie terwijl we als organisatie en HR-team in beweging zijn. Dat vraagt dat je kunt omgaan met onduidelijkheid en verandering, zelf richting kunt geven en zichtbaar impact kan maken. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen en echt verschil te maken in de organisatie.
Verder houd jij je bezig met het:
- strategisch adviseren op verschillende niveaus: van het management en de directie tot aan medewerkers over bijvoorbeeld teamontwikkeling, organisatieverandering, leiderschap, personeelsbeleid.
- initiëren en leiden van projecten en het ontwikkelen van beleid gericht op relevante HR-thema's (zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en opgavegericht werken).
- actief bijdragen en meebouwen aan het professionaliseren van het HR-team en de doorontwikkeling van de HR-adviesrol naar business partners.
- analyseren van data en ontwikkelingen naar concrete interventies en advies.
Jij levert met jouw ervaring een bijdrage aan het vormgeven van die rol samen met het HR-team en de organisatie. Dat betekent: soms de basis op orde brengen, soms meedenken op strategisch niveau, en altijd zichtbaar bijdragen aan waar we als HR én als gemeente naartoe bewegen.
Jouw functie als HR-businesspartner heeft effect omdat…
Jouw ideeën en ervaring alle ruimte krijgen om de organisatie actief verder te helpen. Zo zorg jij als overtuigende HR-businesspartner voor een passende en vernieuwde dienstverlening. Met Jouw invulling van deze rol laat je het leiderschap en het voorbeeldgedrag zien dat we nodig hebben. Je beweegt gemakkelijk tussen de bestuurskamer en de werkvloer en weet wat er nodig is om koers, cultuur en personeelsbeleid met elkaar te verbinden. Je bent hét aanspreekpunt voor complexe individuele dossiers. Jij schakelt snel, doorgrondt situaties en weet precies hoe je juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief samenbrengt in een helder advies richting leidinggevenden.
