hr business partner.
- eivissa
- posted 6 days ago
- closes 31 march 2027
key responsibilities
Experiencia: Mínima de 3 años en una posición generalista de Recursos Humanos.Formación: Graduado/a en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.Idiomas: Valorable nivel medio-alto de inglés (B1-B2).Valorables: Experiencia previa en el sector hotelero.experience
3skills
endalia;Inglésqualifications
Grado-Grado en Relaciones Laboraleseducation
Grado-Grado en Relaciones Laborales
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- FUNCIONES:30% de viajes internacionales para venta B2B y consolidación de clientesCuidado y seguimiento de clientes internacionalesGestión de cartera de clientesGestionar el porfolio de productos asignado e impulsar la expansión comercial y la búsqueda de nuevas oportunidades de mercado en el exterior.Actuar como nexo de unión entre los distintos equipos multidisciplinares internos y los colaboradores o socios externosElaborar informes detallados sobre elFUNCIONES:30% de viajes internacionales para venta B2B y consolidación de clientesCuidado y seguimiento de clientes internacionalesGestión de cartera de clientesGestionar el porfolio de productos asignado e impulsar la expansión comercial y la búsqueda de nuevas oportunidades de mercado en el exterior.Actuar como nexo de unión entre los distintos equipos multidisciplinares internos y los colaboradores o socios externosElaborar informes detallados sobre el
- - Manage the HR function, serving as the single point of contact for all queries.- Manage the ADP/Celergo payroll system.- Develop and Implement policies and procedures in compliance with employment legislation.- Plan and lead negotiations and communications with Works Council members.- Manage recruitment and performance management. Develop and manage a training and development plan.- Administer employee files, offers, contracts, and draft required letters- Manage the HR function, serving as the single point of contact for all queries.- Manage the ADP/Celergo payroll system.- Develop and Implement policies and procedures in compliance with employment legislation.- Plan and lead negotiations and communications with Works Council members.- Manage recruitment and performance management. Develop and manage a training and development plan.- Administer employee files, offers, contracts, and draft required letters
