Principales responsabilidades:Business Partnering con el NegocioActuar como socio/a estratégico/a de los líderes de la unidad de negociode Ice Cream, comprendiendo las necesidades de talento ytraduciéndolas en planes de reclutamiento eficaces.Apoyar la planificación de la plantilla (workforce planning) y anticiparfuturas necesidades de contratación.Asesorar a managers y líderes en materia de selección, tendencias delmercado laboral y estrategias de atracción de talento.Reclutamiento End-to-EndGestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfilhasta la incorporación del candidato.Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento paraposiciones comerciales, técnicas y corporativas.Realizar entrevistas y apoyar a los Hiring Managers en la evaluación ytoma de decisiones.Elaborar shortlists de candidatos cualificados y coordinar todas las fasesdel proceso de selección.Gestionar ofertas de empleo, negociación de condiciones y cierre decontrataciones.Garantizar el cumplimiento de los plazos, la calidad y la consistencia entodos los procesos de reclutamiento.Soporte a Proyectos de Recursos HumanosParticipar en proyectos estratégicos y operativos de Recursos Humanossegún las prioridades del negocio.Colaborar en iniciativas relacionadas con engagement, talento,organización, cultura, formación o procesos de RR. HH.Apoyar actividades de gestión del cambio y comunicación interna.Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas del área deRecursos Humanos.Proporcionar soporte generalista a la función de HR en función de lasnecesidades del equipo y de la organización.
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Principales responsabilidades:Business Partnering con el NegocioActuar como socio/a estratégico/a de los líderes de la unidad de negociode Ice Cream, comprendiendo las necesidades de talento ytraduciéndolas en planes de reclutamiento eficaces.Apoyar la planificación de la plantilla (workforce planning) y anticiparfuturas necesidades de contratación.Asesorar a managers y líderes en materia de selección, tendencias delmercado laboral y estrategias de atracción de talento.Reclutamiento End-to-EndGestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfilhasta la incorporación del candidato.Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento paraposiciones comerciales, técnicas y corporativas.Realizar entrevistas y apoyar a los Hiring Managers en la evaluación ytoma de decisiones.Elaborar shortlists de candidatos cualificados y coordinar todas las fasesdel proceso de selección.Gestionar ofertas de empleo, negociación de condiciones y cierre decontrataciones.Garantizar el cumplimiento de los plazos, la calidad y la consistencia entodos los procesos de reclutamiento.Soporte a Proyectos de Recursos HumanosParticipar en proyectos estratégicos y operativos de Recursos Humanossegún las prioridades del negocio.Colaborar en iniciativas relacionadas con engagement, talento,organización, cultura, formación o procesos de RR. HH.Apoyar actividades de gestión del cambio y comunicación interna.Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas del área deRecursos Humanos.Proporcionar soporte generalista a la función de HR en función de lasnecesidades del equipo y de la organización.
