Job opening - HR Business Partner in Zwijndrecht | Randstad

summary

zwijndrecht, zuid-holland
€6,343 per month
permanent

job category
human resources

job details

Als HR Businesspartner ben je de strategische HR-sparringpartner van de gemeentesecretaris en concernmanagers. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken die bijdragen aan de ambities en organisatieontwikkeling van de gemeente Zwijndrecht. Je beweegt je daarbij moeiteloos op het snijvlak van beleid, bestuur en HR.

...

Je adviseert over organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij leg je de verbinding tussen de ambities van de gemeente Zwijndrecht, regionale ontwikkelingen en de praktijk van de organisatie.

Je signaleert kansen en ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-collega's om deze succesvol te realiseren en te verankeren.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders en weet uiteenlopende belangen samen te brengen. Je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat plannen worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd.

Verder:

Lever je een inhoudelijke bijdrage aan de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming richting de portefeuillehouder P&O.
Vervul je de rol van adviseur van de WOR-bestuurder.
Vertegenwoordig je de gemeente Zwijndrecht binnen regionale P&O-overleggen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van regionale HR-thema's.
Neem je regie op organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij vertaal je ambities naar concrete verbeteringen en zorg je voor succesvolle implementatie en duurzame verankering binnen de organisatie.
Ondersteun je leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken op het gebied van functioneren, verzuim en arbeidsrecht.
Werk je nauw samen met HR-collega's en vakspecialisten om organisatie- en HR-opgaven succesvol te realiseren.

show more

Als HR Businesspartner ben je de strategische HR-sparringpartner van de gemeentesecretaris en concernmanagers. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken die bijdragen aan de ambities en organisatieontwikkeling van de gemeente Zwijndrecht. Je beweegt je daarbij moeiteloos op het snijvlak van beleid, bestuur en HR.

Je adviseert over organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij leg je de verbinding tussen de ambities van de gemeente Zwijndrecht, regionale ontwikkelingen en de praktijk van de organisatie.

Je signaleert kansen en ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-collega's om deze succesvol te realiseren en te verankeren.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders en weet uiteenlopende belangen samen te brengen. Je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat plannen worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd.

...

Verder:

Lever je een inhoudelijke bijdrage aan de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming richting de portefeuillehouder P&O.
Vervul je de rol van adviseur van de WOR-bestuurder.
Vertegenwoordig je de gemeente Zwijndrecht binnen regionale P&O-overleggen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van regionale HR-thema's.
Neem je regie op organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij vertaal je ambities naar concrete verbeteringen en zorg je voor succesvolle implementatie en duurzame verankering binnen de organisatie.
Ondersteun je leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken op het gebied van functioneren, verzuim en arbeidsrecht.
Werk je nauw samen met HR-collega's en vakspecialisten om organisatie- en HR-opgaven succesvol te realiseren.

show more

experience
3
skills
Je combineert een strategische blik met een pragmatische aanpak. Je overziet complexe vraagstukken, weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

Organisatieontwikkeling is een rode draad in je werk. Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar een aanpak die werkt in de praktijk en neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie. Je houdt koers, creëert draagvlak en zorgt dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren. Daarnaast ben je niet bang om de handen uit de mouwen te steken wanneer de situatie daarom vraagt. Je schakelt moeiteloos tussen strategische advisering en operationele HR-vraagstukken en ondersteunt waar nodig ook in de dagelijkse praktijk.

Verder heb je:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde;
- Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie;
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
- Ervaring met het adviseren van directie, management en bestuur;
- Ervaring met het vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete oplossingen;
- Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré;
- Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en verzuim;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.
qualifications
HBO

share this job.

apply with randstad.
Applying with us is easy. We will review your application and see if you are a good fit for the job and the company.
we'll give you a call.
Our consultant will call you at a suitable time to discuss your application and further career aspirations.
getting you registered.
If you’ve never worked with us before, we’ll need some basic additional pieces of information to confirm your eligibility for work.
compliance check.
Next, we just need to verify a few things - we’ll make the relevant compliance checks and keep you posted.
reference and background check.
As part of the process in ensuring you’re perfect for the role, we’ll make contact with any relevant references you’ve provided.
the perfect job for you.
Our expert team will either arrange an interview for the role you’ve applied for, or if they believe there’s a better opportunity, they’ll suggest alternative options too.
the interview.
We’ll ensure that you’re fully prepared ahead of your interview and know exactly what to expect - good luck!
start your new job.
Congratulations, you’re ready to begin your new job. The team will ensure that you’re fully prepared for your first day.

Thank you for subscribing to your personalised job alerts.

You need to enable JavaScript to run this app.