社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
外資系ラグジュアリーホテルにて、人事部門全体を統括するHR Dirctoreポジションです。総支配人直属の人事責任者として、採用・人材育成・評価制度・報酬・福利厚生・労務管理など人事業務全般をリードしていただきます。また、経営会議メンバーの一員として、組織・人材戦略の立案・実行やマネージャー層へのHRコンサルティング・コーチングを担当。人件費・生産性の管理、要員計画、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の推進など、経営と現場の双方に深く関わるポジションです。ホテル全体の組織力強化を牽引していただきます。#LI-Hybrid#LI-KN
求められる経験
...
job details
summary
- 京都, 京都府
- ¥11,000,000 - ¥13,000,000 per year, 年収1,100 ～ 1,300万円
- permanent
- job categoryhuman resources
job details
・人事部門全般（採用、労務、報酬・福利厚生、人材育成、評価制度）の幅広い経験
・マネジメント経験
・組織開発・人材開発経験
・人件費・生産性・要員計画など数値管理の経験
・ビジネスレベルの英語力
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収1,100 ～ 1,300万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
show more・マネジメント経験
・組織開発・人材開発経験
・人件費・生産性・要員計画など数値管理の経験
・ビジネスレベルの英語力
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収1,100 ～ 1,300万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
外資系ラグジュアリーホテルにて、人事部門全体を統括するHR Dirctoreポジションです。総支配人直属の人事責任者として、採用・人材育成・評価制度・報酬・福利厚生・労務管理など人事業務全般をリードしていただきます。また、経営会議メンバーの一員として、組織・人材戦略の立案・実行やマネージャー層へのHRコンサルティング・コーチングを担当。人件費・生産性の管理、要員計画、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の推進など、経営と現場の双方に深く関わるポジションです。ホテル全体の組織力強化を牽引していただきます。#LI-Hybrid#LI-KN
求められる経験
・人事部門全般（採用、労務、報酬・福利厚生、人材育成、評価制度）の幅広い経験
・マネジメント経験
・組織開発・人材開発経験
・人件費・生産性・要員計画など数値管理の経験
・ビジネスレベルの英語力
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収1,100 ～ 1,300万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
外資系ラグジュアリーホテルにて、人事部門全体を統括するHR Dirctoreポジションです。総支配人直属の人事責任者として、採用・人材育成・評価制度・報酬・福利厚生・労務管理など人事業務全般をリードしていただきます。また、経営会議メンバーの一員として、組織・人材戦略の立案・実行やマネージャー層へのHRコンサルティング・コーチングを担当。人件費・生産性の管理、要員計画、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の推進など、経営と現場の双方に深く関わるポジションです。ホテル全体の組織力強化を牽引していただきます。#LI-Hybrid#LI-KN
求められる経験
・人事部門全般（採用、労務、報酬・福利厚生、人材育成、評価制度）の幅広い経験
・マネジメント経験
・組織開発・人材開発経験
・人件費・生産性・要員計画など数値管理の経験
・ビジネスレベルの英語力
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健康保険 厚生年金保険 雇用保険
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土曜日 日曜日 祝日
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年収1,100 ～ 1,300万円
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-
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experience
・人事部門全般（採用、労務、報酬・福利厚生、人材育成、評価制度）の幅広い経験 ・マネジメント経験 ・組織開発・人材開発経験 ・人件費・生産性・要員計画など数値管理の経験 ・ビジネスレベルの英語力
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