hr manager (m/w/d) 60?80%.

Für unseren Kunden, ein dynamisches und wachstumsstarkes Scale-up mit internationaler Ausrichtung, suchen wir eine selbstständige, pragmatische und proaktive Persönlichkeit als:

HR Manager (m/w/d) 60?80%

Ihre Hauptaufgaben

• Employee Lifecycle: Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Operative Personaladministration: Zuverlässige Erstellung und Abwicklung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Absenzenmanagement sowie Stammdatenmutationen.
• Beratung & Arbeitsrecht: Kompetente Anlaufstelle für personalrelevante Fragestellungen im Tagesgeschäft sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten (inkl. Koordination externer Fachstellen).
• Talent Acquisition & Onboarding: Enge Zusammenarbeit mit der internen Recruiting-Lead bei der Interviewkoordination, Kandidatenbetreuung und Vorbereitung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses.
• Schnittstelle Payroll: Vorbereitung und Koordination der monatlichen Gehaltsläufe in Zusammenarbeit mit dem externen Treuhänder bzw. Payroll-Partner (Begleitung der Evaluation und Umsetzung einer vollständigen Auslagerung).
• HR-Transformation & Projekte: Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere bei der Implementierung digitaler Workflows, Automationen und moderner HR-AI-Tools zur Effizienzsteigerung.
• Globales Schnittstellenmanagement: Enge und regelmässige Abstimmung mit dem International HR Lead.