hr project consultant: recruiter.

In deze rol ligt de nadruk op rekrutering, maar je bent flexibel inzetbaar binnen het bredere HR-domein. Je werkt op projectbasis (gemiddeld 8 à 9 maanden per opdracht), wat je de tijd geeft om écht impact te maken. Jouw taken omvatten:

• Recruitment Expertise: In het merendeel van de projecten focus je op het aantrekken van talent, het beheren van selectieprocedures en het adviseren van hiring managers.
• Brede inzetbaarheid: Naast rekrutering kun je ook ingezet worden op projecten rond payroll, of in een generalistische rol als HR Officer of HR Business Partner.
• Projectmanagement: Je beheert je eigen projecten autonoom bij de klant, waarbij je start met een looptijd van 3 tot 6 maanden, vaak met verlenging.
• Groei & Evaluatie: Samen met je accountmanager en de klant evalueer je regelmatig je prestaties en identificeer je nieuwe ontwikkelpunten.
• Kennisdeling: Je draagt actief bij aan het team door kennis te delen en deel te nemen aan intervisies en opleidingen.

Is dit wie jij bent? Wij zoeken een ambassadeur voor het vak die voldoet aan het volgende profiel:

• Opleiding: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.
• Ervaring: Je hebt minimaal 2 tot circa 10 jaar ervaring in rekrutering.
• Talen: Je bent uitstekend Nederlandstalig en hebt een goede professionele kennis van het Frans en het Engels.
• Persoonlijkheid: Je bent servicegericht, integer en discreet. Je vertegenwoordigt Randstad Professional op een professionele manier bij de klant.
• Instelling: Je bent op zoek naar een omgeving waar je expertise wordt gewaardeerd, maar waar je ook voortdurend wordt uitgedaagd om bij te leren.