hrisデータ／人事分析 リード.

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラムや育成施策の企画・実行する。・次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。・エンゲージメント向上と組織風土改革： 従業員サーベイなどを通じて組織の課題を可視化し、社員がより高いエンゲージメントで働ける環境・風土を創るための施策をリードします。・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験＜必須要件＞・大卒以上・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上)＜歓迎要件＞・事業会社の本社人事部門でのご経験・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます）・リーダーのご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容1) Strategic, high-visibility role – bridge between Japan HR operations and global IT/HCM leadership.2) Future career growth – potential to expand into ERP or IT leadership roles as headcount and business units grow.3) Competitive package – strong base salary, annual bonus, and RSU equity grants for new hires.求められる経験【Essential Requirements / 必須要件】■ 6+ years’ experience in HR IT product management, consulting, or technica

社名社名非公開職種秘書、受付、セクレタリー業務内容Billing process – End to end process including managing amendments and below points・Incorporate mark-up changes, moving time to correct phase/matter;・Prepare email instruction to FM for splitting time/write down/write offs;・Update draft invoice to make sure changes are done correctly and send updated revised draft invoice to partners;・Prepare bill guide for finalising invoices once agreed by client and partner;・Prepare email to cli