Ce leader de la distribution de biens de consommation situé à Montréal est à la recherche d'un Ingénieur principal en intégration de la paie Workday a Dayforce.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 3-6 mois (avec possibilité de prolongation)
Date de début : Avril 2026
Horaires : (40 heures par semaine) Télétravail ou Hybrid
...
Équipement : Fourni par le client
Avantages
..............................................................................Avantages AD............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Ingénieur principal en intégration de la paie chez ce leader en distribution à Montréal;
Conception et architecture d'intégration :
Bâtir, tester et déployer des processus Boomi qui extraient les données des travailleurs de Workday et les mappent précisément selon les spécifications des fichiers de paie de Dayforce.
Gestion des protocoles et du transport sécurisé :
Architecturer et maintenir l'infrastructure SFTP, incluant la gestion des clés SSH, la liste blanche des pare-feu et la sécurité du port 22 pour toutes les transmissions de paie.
Orchestration et surveillance des données :
Surveiller les journaux d'exécution Boomi et dépanner les échecs d'API pour garantir que les données de paie arrivent dans Dayforce avant les échéances critiques.
Tests et validation :
Utiliser FileZilla et d'autres outils "open-source" pour effectuer des tests de connexion manuels entre les serveurs, garantissant que les paquets de données ne sont pas corrompus.
Dépannage technique :
Agir en tant que "pont de données" pour résoudre les erreurs de transformation complexes (XML/JSON vers fichiers plats) et les problèmes de connectivité du middleware.
Conformité et sécurité :
S'assurer que tous les transferts de données respectent les exigences SOC2 et RGPD, en maintenant des normes de cryptage strictes pour les renseignements personnels.
Collaboration multi-fonctionnelle :
Assurer la liaison entre les technologies RH et les opérations de paie pour expliquer les échecs de synchronisation et garantir l'intégrité totale des données.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Ingénieur principal en intégration de la paie chez ce leader en distribution à Montréal;
Plus de 3 ans d'expérience en intégration de systèmes d'information RH (SIRH), spécifiquement entre des systèmes HCM et de paie disparates.
Expertise confirmée avec Dell Boomi pour les transformations de données complexes.
Profonde compréhension du protocole SFTP, de l'automatisation par scripts et du dépannage de connectivité sécurisée.
Maîtrise experte de FileZilla pour la gestion de fichiers côté serveur et la navigation dans les répertoires.
Solide expérience avec les API REST/SOAP, particulièrement les services web Workday (RaaS, PECI).
Expérience préalable avec les formats de fichiers de paie Dayforce (Ceridian) fortement préférée.
Excellente compréhension du cycle de vie de la paie et de l'importance de l'exactitude des données.
Capacité à communiquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques (gestionnaires de paie).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, de diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de la distribution de biens de consommation situé à Montréal est à la recherche d'un Ingénieur principal en intégration de la paie Workday a Dayforce.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 3-6 mois (avec possibilité de prolongation)
Date de début : Avril 2026
Horaires : (40 heures par semaine) Télétravail ou Hybrid
Équipement : Fourni par le client
Avantages
..............................................................................Avantages AD............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Ingénieur principal en intégration de la paie chez ce leader en distribution à Montréal;
Conception et architecture d'intégration :
Bâtir, tester et déployer des processus Boomi qui extraient les données des travailleurs de Workday et les mappent précisément selon les spécifications des fichiers de paie de Dayforce.
Gestion des protocoles et du transport sécurisé :
Architecturer et maintenir l'infrastructure SFTP, incluant la gestion des clés SSH, la liste blanche des pare-feu et la sécurité du port 22 pour toutes les transmissions de paie.
...
Orchestration et surveillance des données :
Surveiller les journaux d'exécution Boomi et dépanner les échecs d'API pour garantir que les données de paie arrivent dans Dayforce avant les échéances critiques.
Tests et validation :
Utiliser FileZilla et d'autres outils "open-source" pour effectuer des tests de connexion manuels entre les serveurs, garantissant que les paquets de données ne sont pas corrompus.
Dépannage technique :
Agir en tant que "pont de données" pour résoudre les erreurs de transformation complexes (XML/JSON vers fichiers plats) et les problèmes de connectivité du middleware.
Conformité et sécurité :
S'assurer que tous les transferts de données respectent les exigences SOC2 et RGPD, en maintenant des normes de cryptage strictes pour les renseignements personnels.
Collaboration multi-fonctionnelle :
Assurer la liaison entre les technologies RH et les opérations de paie pour expliquer les échecs de synchronisation et garantir l'intégrité totale des données.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Ingénieur principal en intégration de la paie chez ce leader en distribution à Montréal;
Plus de 3 ans d'expérience en intégration de systèmes d'information RH (SIRH), spécifiquement entre des systèmes HCM et de paie disparates.
Expertise confirmée avec Dell Boomi pour les transformations de données complexes.
Profonde compréhension du protocole SFTP, de l'automatisation par scripts et du dépannage de connectivité sécurisée.
Maîtrise experte de FileZilla pour la gestion de fichiers côté serveur et la navigation dans les répertoires.
Solide expérience avec les API REST/SOAP, particulièrement les services web Workday (RaaS, PECI).
Expérience préalable avec les formats de fichiers de paie Dayforce (Ceridian) fortement préférée.
Excellente compréhension du cycle de vie de la paie et de l'importance de l'exactitude des données.
Capacité à communiquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques (gestionnaires de paie).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, de diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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