magasinier.ère soir/nuit/fds mirabel.

Conditions salariales :

À l'embauche : 22,59 $/h
Après 6 mois : 23,42 $/h
Après 1 an : 24,24 $/h

Primes de soir et de nuit.

Horaires disponibles : Soir, nuit ou fin de semaine.

Avantages
Travailler avec nous, c'est bénéficier de :

- Permanence immédiate et horaire régulier.
- Assurances complètes et avantages concurrentiels.
- Sécurité avant tout : Équipement de protection individuel inclus.
- Évolution technique : Apprentissage et maîtrise de systèmes de gestion d'entrepôt modernes.

Responsabilités
Un aperçu de vos défis quotidiens :

- Réception : Validation des livraisons et accueil des transporteurs.
- Système : Entrée de données et gestion informatique des entrées de marchandises.
- Logistique : Placement et organisation optimale des produits en tablette.
- Conformité : Inspection de la qualité et gestion des anomalies.
- Entretien : Maintien de la propreté et de la sécurité des lieux.

Exactitude : Soutien aux inventaires tournants.

Qualifications
Êtes-vous la personne que nous cherchons ?

[ ] Vous possédez au moins 1 an d'expérience en milieu industriel ou d’entrepôt.
[ ] Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (SAP et Excel).
[ ] Vous offrez un service client impeccable aux partenaires externes.
[ ] Vous détenez votre DES (ou équivalent).
[ ] Vous possédez une voiture pour vos déplacements.
[ ] Vous pouvez confirmer un historique de résidence au Canada de 5 ans via 3 références.
[ ] Vous êtes disponible pour les horaires de soir ou de nuit.

Sommaire
Prêt·e à propulser votre carrière à Mirabel ?

Ne manquez pas cette chance de rejoindre une équipe performante et de bâtir votre avenir dans un environnement stimulant. Nous avons hâte de découvrir votre profil !

Postulez en un clic :

Par courriel : Envoyez votre CV à thea.ambouroue@randstad.ca en mentionnant « Magasinier Mirabel ».

Par téléphone ou SMS : Contactez-moi au (438) 459-5269 (indiquez « Magasinier Mirabel » dans votre message).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.