descriptif du poste
Comment vos compétences de Médecin pédiatre (F/H) peuvent-elles enrichir notre clinique ?
Au sein d'une clinique, vous aurez la responsabilité d'assurer le suivi médical des nouveau-nés et des patientes en maternité
- Offrir une expertise médicale en pédiatrie au sein du service maternité niveau 2A
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- Collaborer étroitement avec l'équipe du bloc obstétrical pour optimiser les soins aux nouveau-nés
- Superviser et surveiller les berceaux en service de néonatologie, garantissant des soins adaptés à chaque nourrisson
Voici les détails de l'offre pour ce poste :
- Contrat: Vacation
- Durée: 1/jours
- Salaire: 70 euros/heure
- Service : Maternité 2A
- Logiciel: HM
profil recherché
Le poste de Médecin pédiatre (F/H) exige compétence en soins néonataux et pédiatriques en maternité.
Vous êtes obligatoirement inscrit(e) à l'Ordre des Médecin
- Maîtrise des soins néonataux au sein d'une maternité de niveau 2A
- Aptitude à travailler au bloc obstétrical avec une équipe pluridisciplinaire
- Capacité à prendre en charge des nouveau-nés dans une unité de néonatologie
- Diplôme d'État de Docteur en Médecine, spécialisation en pédiatrie obligatoire
A votre écoute pour toutes questions concernant l'établissement, le service et les conditions du remplacement.
Conditions : nous consulter
Processus de recrutement
Nous sommes impatients de vous rencontrer ! Postulez dès maintenant et découvrez comment notre équipe de consultant(e)s dévoué(e)s peut vous aider à trouver votre prochaine opportunité professionnelle tout en vous offrant un soutien personnalisé à chaque étape du processus de recrutement.
à propos de notre client
Notre client est une clinique située à MONTPELLIER qui offre des services de soins médicaux complets et à haut niveau avec une équipe compétente et dévouée.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Plongez-vous dans une structure médicale offrant des perspectives d'évolution, valorisant les efforts individuels et incarnant de fortes valeurs humaines, pour une carrière enrichissante et épanouissante.
