Gestione Amministrativa e Payroll: Raccolta, verifica e trasmissione dei dati presenze, giustificativi, straordinari e ferie allo studio paghe esterno per la corretta elaborazione dei cedolini.
Ciclo di Vita del Dipendente: Gestione documentale di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni in conformità con la normativa vigente e le procedure aziendali.
Reward & Compensation Support: Collaborazione alla gestione dei piani di welfare aziendale, benefit, sistemi premiali e supporto all'analisi dei dati retributivi per il monitoraggio del costo del lavoro.
Onboarding & Offboarding: Supporto operativo nell'accoglienza dei nuovi inserimenti e nella preparazione della relativa contrattualistica e strumentazione.
Reporting & Ticketing: Gestione dei ticket e delle richieste dei dipendenti relative a paghe, contratti o permessi; estrazione di report periodici per la direzione HR.
Esperienza: Almeno 2-4 anni in ruoli analoghi (amministrazione del personale, payroll specialist o HR operations) all'interno di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro.
Competenze Tecniche: Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche di elaborazione paghe; dimestichezza nell'uso del pacchetto Office (in particolare Excel per analisi dati e reporting).
Attitudine: Forte precisione, riservatezza, capacità organizzative e orientamento alla risoluzione dei problemi.
Competenze Relazionali: Buone doti comunicative ed empatia nella gestione quotidiana del personale.
Contratto: Inserimento inserimento con un contratto iniziale in somministrazione.
Retribuzione: RAL compresa tra €28.000 e €30.000.
Ambiente di Lavoro: Contesto dinamico, stimolante e in costante crescita, con opportunità di formazione continua nell'ambito HR Operations e Remuneration.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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