Misión del puestoTe responsabilizarás de la gestión administrativa del capital humano de 4 sociedades (155 trabajadores), asegurando el correcto cumplimiento de la normativa fiscal y de Seguridad Social en un entorno multiconvenio.✅ Responsabilidades clave:Gestión de Nómina: Supervisión y revisión del proceso de payroll (externalizado) para asegurar su exactitud. Control Convencional: Aplicación y seguimiento del convenio de Banca y Entidades Financieras. Administración Técnica: Gestión de seguros sociales y trámites con organismos oficiales. ️Asesoramiento Laboral: Aplicación de la normativa fiscal y laboral vigente. ⚖️
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Misión del puestoTe responsabilizarás de la gestión administrativa del capital humano de 4 sociedades (155 trabajadores), asegurando el correcto cumplimiento de la normativa fiscal y de Seguridad Social en un entorno multiconvenio.✅ Responsabilidades clave:Gestión de Nómina: Supervisión y revisión del proceso de payroll (externalizado) para asegurar su exactitud. Control Convencional: Aplicación y seguimiento del convenio de Banca y Entidades Financieras. Administración Técnica: Gestión de seguros sociales y trámites con organismos oficiales. ️Asesoramiento Laboral: Aplicación de la normativa fiscal y laboral vigente. ⚖️
key responsibilities
✨ ¿Qué buscamos en ti?Experiencia consolidada en administración de personal y Seguridad Social. Perfil "espabilado", con carácter, proactividad y ganas de seguir aprendiendo. Capacidad para trabajar con diferentes convenios colectivos.
experience
3
skills
: manejo avanzado de excel (tablas dinámicas, fórmulas, informes)
qualifications
Grado
education
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Como Senior Payroll Specialist, gestionarás de forma autónoma y proactiva el ciclo laboral completo de los clientes asignados, incluyendo:Ciclo de Nómina Completo: Ejecución mensual y autónoma del proceso integral de nómina: altas de empresas y empleados, redacción y gestión de contratos (incluyendo modalidades específicas), cálculo mensual de nóminas, pagas extra, atrasos, finiquitos y liquidaciones.Seguridad Social e IRPF: Presentación telemática de Segu
Como Senior Payroll Specialist, gestionarás de forma autónoma y proactiva el ciclo laboral completo de los clientes asignados, incluyendo:Ciclo de Nómina Completo: Ejecución mensual y autónoma del proceso integral de nómina: altas de empresas y empleados, redacción y gestión de contratos (incluyendo modalidades específicas), cálculo mensual de nóminas, pagas extra, atrasos, finiquitos y liquidaciones.Seguridad Social e IRPF: Presentación telemática de Segu
Estrategia y Comunicación Corporativa: Diseñar y ejecutar planes integrales alineados con los objetivos de negocio. Actuarás como enlace directo con el Comité de Dirección y equipos globales para definir mensajes clave y asegurar la coherencia en toda la organización.Creación de Contenidos: Elaboración de mensajes claros y atractivos en múltiples formatos (newsletters, intranet, presentaciones, vídeo) y gestión de canales internos.Employee Engagement & DE&
Estrategia y Comunicación Corporativa: Diseñar y ejecutar planes integrales alineados con los objetivos de negocio. Actuarás como enlace directo con el Comité de Dirección y equipos globales para definir mensajes clave y asegurar la coherencia en toda la organización.Creación de Contenidos: Elaboración de mensajes claros y atractivos en múltiples formatos (newsletters, intranet, presentaciones, vídeo) y gestión de canales internos.Employee Engagement & DE&
Tus principales retos serán: 1. Coordinación de Proyectos: Liderar la gestión administrativa de proyectos de integración, asegurando que se cumplan todos los plazos en las distintas líneas de trabajo.2. Enlace con Stakeholders: Actuar como punto de contacto clave entre los equipos de Iberia (locales) y EMEA (internacionales), coordinando acciones estratégicas.3. Gestión Internacional: Soporte activo en la coordinación con la región EMEA en un entorno multi
Tus principales retos serán: 1. Coordinación de Proyectos: Liderar la gestión administrativa de proyectos de integración, asegurando que se cumplan todos los plazos en las distintas líneas de trabajo.2. Enlace con Stakeholders: Actuar como punto de contacto clave entre los equipos de Iberia (locales) y EMEA (internacionales), coordinando acciones estratégicas.3. Gestión Internacional: Soporte activo en la coordinación con la región EMEA en un entorno multi
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