1. Comunicación interna y desarrollo de contenido: - Desarrollar y ejecutar planes de comunicación que respalden iniciativas de la cía.- Consolidar el calendario de comunicaciones. - Crear contenido escrito y visual de alta calidad: anuncios, newsletters, artículos de SharePoint, guiones para videos y campañas internas... - Gestionar canales de comunicación como SharePoint o Viva Engage. 2. Actividades de Engagement: - Apoyar el diseño y la ejecución de iniciativas de engagement. - Ser un miembro activo del People Engagement Network.- Colaborar con stakeholders multifuncionales para impulsar la experiencia del empleado y responder a insights. - Contribuir a la planificación y ejecución de eventos como town halls, sesiones de liderazgo, celebraciones de equipo, workshops y conferencias. 3. Medición y progreso:- Hacer seguimiento y reportar la efectividad de las comunicaciones: métricas de engagement, rendimiento de canales y feedback de empleados. Elaborar informes mensuales de progreso. - Mantener dashboards e informes de insights para apoyar la toma de decisiones y mejorar la relevancia e impacto del contenido. - Utilizar IA y automatización para mejorar la consistencia y accesibilidad del reporting. 4. Colaboración con Stakeholders y fomento cultural:- Actuar como conector/a entre equipos para asegurar una comunicación oportuna, transparente y centrada en las personas. - Tener en cuenta el calendario estratégico para asegurar la entrega ¿just in time¿ de las comunicaciones.
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1. Comunicación interna y desarrollo de contenido: - Desarrollar y ejecutar planes de comunicación que respalden iniciativas de la cía.- Consolidar el calendario de comunicaciones. - Crear contenido escrito y visual de alta calidad: anuncios, newsletters, artículos de SharePoint, guiones para videos y campañas internas... - Gestionar canales de comunicación como SharePoint o Viva Engage. 2. Actividades de Engagement: - Apoyar el diseño y la ejecución de iniciativas de engagement. - Ser un miembro activo del People Engagement Network.- Colaborar con stakeholders multifuncionales para impulsar la experiencia del empleado y responder a insights. - Contribuir a la planificación y ejecución de eventos como town halls, sesiones de liderazgo, celebraciones de equipo, workshops y conferencias. 3. Medición y progreso:- Hacer seguimiento y reportar la efectividad de las comunicaciones: métricas de engagement, rendimiento de canales y feedback de empleados. Elaborar informes mensuales de progreso. - Mantener dashboards e informes de insights para apoyar la toma de decisiones y mejorar la relevancia e impacto del contenido. - Utilizar IA y automatización para mejorar la consistencia y accesibilidad del reporting. 4. Colaboración con Stakeholders y fomento cultural:- Actuar como conector/a entre equipos para asegurar una comunicación oportuna, transparente y centrada en las personas. - Tener en cuenta el calendario estratégico para asegurar la entrega ¿just in time¿ de las comunicaciones.