p&o adviseur.

In deze brede adviesrol signaleer je trends, verbind je mensen en help je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-uitdagingen:

• Integraal adviseren en sparren: Je adviseert het management proactief over de volledige employee lifecycle (in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuimbegeleiding conform de Wet Verbetering Poortwachter, werving & selectie en functiewaardering).
• Complexe casuïstiek begeleiden: Je biedt deskundige ondersteuning bij arbeidsconflicten, re-integratietrajecten en mobiliteitsvraagstukken.
• Organisatie- en veranderprocessen sturen: Je begeleidt afdelingen bij organisatieveranderingen, strategische personeelsplanning (SPP) en ontwikkelingen binnen de algehele bedrijfsvoering.
• Signalen vertalen naar beleid: Je vangt behoeften op uit de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen in overleg met collega’s, zoals modernisering van het beloningsbeleid, centrale onboarding of referral recruitment.
• Kennis en innovatie inbrengen: Je volgt HR-trends, jurisprudentie en best practices op de voet en past deze toe in de dagelijkse praktijk van de organisatie.

Je gaat aan de slag bij de Gemeente Tilburg binnen de afdeling Organisatie, Faciliteiten en Personeel (OFP), een hechte en inclusieve eenheid van ruim 100 professionals.

Binnen OFP maak je deel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur (ongeveer 25 professionals), waarin 13 HR Business Partners en P&O Adviseurs ieder hun eigen accounts beheren. Er is een nauwe samenwerking: wekelijks stem je af met je HR-collega's, recruiters en de inhuurdesk over bezetting en vacatures. Daarnaast voer je structureel overleg met het management van jouw account: het Brabants Afval Team (BAT).

Het betreft een tijdelijke detachering ter vervanging van zwangerschapsverlof via Randstad Professional voor de periode van 4 januari 2027 tot en met 31 mei 2027, met uitzicht op verlenging of een langer dienstverband. Reageren op deze opdracht kan tot en met 14 november.