En tant que Product Owner, vous serez responsable de définir la vision du produit, de maintenir un carnet de produit clair et priorisé, et de collaborer avec les parties prenantes pour assurer la livraison de valeur. Vous jouerez également un rôle de mentor auprès des autres PO et contribuerez à l’alignement stratégique des projets.
...
Avantages
Horaire stable : 35 h/semaine.
Mode hybride (Québec ou Montréal).
Matériel fourni.
Participation à des projets stratégiques à fort impact.
Équipe collaborative et culture Agile.
Opportunité de contribuer à l’alignement stratégique et à la gouvernance des produits.
Responsabilités
Définir et maintenir le carnet de produit, établir les objectifs et produire les indicateurs d’avancement.
Assurer la cohérence avec les priorités organisationnelles et le portefeuille global.
Collaborer avec les parties prenantes et les équipes techniques pour maximiser la valeur livrée.
Soutenir et coacher les autres PO dans la rédaction et la priorisation des besoins.
Favoriser le partage d’expériences et la montée en compétence des PO.
Faciliter la communication entre PO, équipes de développement et parties prenantes.
Participer à la mise à jour du portefeuille organisationnel et à l’évolution des pratiques agiles.
Rédiger des user stories avec des critères d’acceptation clairs.
Produire des rapports réguliers sur l’état du produit et les ajustements apportés.
Qualifications
Minimum 5 ans d’expérience en TI, gestion de projet ou amélioration continue.
Au moins 2 ans comme Product Owner dans les 5 dernières années (idéalement avec rôle de mentor).
Maîtrise des méthodes Agile (Scrum, Kanban).
Certification PSPO I ou équivalent.
Maîtrise des outils Atlassian (Jira, Confluence) et des outils collaboratifs (SharePoint, Teams, Miro).
Diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou discipline connexe (ou équivalence reconnue).
Excellentes compétences en communication et en rédaction de user stories.
Sommaire
Nous recherchons un Product Owner (PO) pour assurer la gestion et la priorisation du carnet de produit dans un contexte Agile. Ce rôle est essentiel pour garantir la cohérence des objectifs, maximiser la valeur livrée et soutenir les équipes dans la réalisation des projets. Poste à temps plein (35 h/semaine), mode hybride (Québec ou Montréal), matériel fourni.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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En tant que Product Owner, vous serez responsable de définir la vision du produit, de maintenir un carnet de produit clair et priorisé, et de collaborer avec les parties prenantes pour assurer la livraison de valeur. Vous jouerez également un rôle de mentor auprès des autres PO et contribuerez à l’alignement stratégique des projets.
Avantages
Horaire stable : 35 h/semaine.
Mode hybride (Québec ou Montréal).
Matériel fourni.
Participation à des projets stratégiques à fort impact.
Équipe collaborative et culture Agile.
Opportunité de contribuer à l’alignement stratégique et à la gouvernance des produits.
Responsabilités
Définir et maintenir le carnet de produit, établir les objectifs et produire les indicateurs d’avancement.
Assurer la cohérence avec les priorités organisationnelles et le portefeuille global.
Collaborer avec les parties prenantes et les équipes techniques pour maximiser la valeur livrée.
Soutenir et coacher les autres PO dans la rédaction et la priorisation des besoins.
Favoriser le partage d’expériences et la montée en compétence des PO.
Faciliter la communication entre PO, équipes de développement et parties prenantes.
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Rédiger des user stories avec des critères d’acceptation clairs.
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Qualifications
Minimum 5 ans d’expérience en TI, gestion de projet ou amélioration continue.
Au moins 2 ans comme Product Owner dans les 5 dernières années (idéalement avec rôle de mentor).
Maîtrise des méthodes Agile (Scrum, Kanban).
Certification PSPO I ou équivalent.
Maîtrise des outils Atlassian (Jira, Confluence) et des outils collaboratifs (SharePoint, Teams, Miro).
Diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou discipline connexe (ou équivalence reconnue).
Excellentes compétences en communication et en rédaction de user stories.
Sommaire
Nous recherchons un Product Owner (PO) pour assurer la gestion et la priorisation du carnet de produit dans un contexte Agile. Ce rôle est essentiel pour garantir la cohérence des objectifs, maximiser la valeur livrée et soutenir les équipes dans la réalisation des projets. Poste à temps plein (35 h/semaine), mode hybride (Québec ou Montréal), matériel fourni.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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