社名
社名非公開
職種
その他 事務・管理部門
業務内容
ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。・人材育成の企画・実行: 人材戦略に基づき、各種研修プログラムや育成施策の企画・実行する。・次世代リーダー人材発掘と育成: 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。・エンゲージメント向上と組織風土改革: 従業員サーベイなどを通じて組織の課題を可視化し、社員がより高いエンゲージメントで働ける環境・風土を創るための施策をリードします。・女性活躍やDEIの推進: 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN
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求められる経験
<必須要件>
・大卒以上
・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上)
<歓迎要件>
・事業会社の本社人事部門でのご経験
・ビジネスレベルの英語力(グローバルな人材育成に活かせます)
・リーダーのご経験
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収600 ~ 900万円
賞与
20%
雇用期間
期間の定めなし
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社名
社名非公開
職種
その他 事務・管理部門
業務内容
ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。・人材育成の企画・実行: 人材戦略に基づき、各種研修プログラムや育成施策の企画・実行する。・次世代リーダー人材発掘と育成: 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。・エンゲージメント向上と組織風土改革: 従業員サーベイなどを通じて組織の課題を可視化し、社員がより高いエンゲージメントで働ける環境・風土を創るための施策をリードします。・女性活躍やDEIの推進: 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN
求められる経験
<必須要件>
・大卒以上
・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上)
<歓迎要件>
・事業会社の本社人事部門でのご経験
・ビジネスレベルの英語力(グローバルな人材育成に活かせます)
・リーダーのご経験
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収600 ~ 900万円
賞与
20%
雇用期間
期間の定めなし