représentant aux ventes internes.

Avantages
Salaire compétitif entre 60 000 $et 70 000$ selon votre expertise technique.
Gamme d'assurances collectives complète (incluant dentaire à 50 % et médical à 80 %).
REER avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 3%.
Allocation annuelle de 500 $ pour votre bien-être et votre santé.
4 jours de congés mobiles en plus de vos vacances annuelles.
Excellente ambiance de travail dynamique et humaine avec stationnement gratuit sur place

Responsabilités
Soutenir les entrepreneurs dans le choix de pièces et d'équipements CVC.
Effectuer le suivi rigoureux des commandes et préparer les soumissions techniques.
Collaborer étroitement avec les trois représentants externes pour assurer un service client irréprochable.
Utiliser le système SAP pour la gestion des inventaires et le traitement des dossiers.
Identifier les pièces nécessaires pour répondre aux urgences des clients.

Qualifications
Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle de Ventes Internes (VI) - Secteur Résidentiel ou au comptoir technique.
Connaissances de base en électricité, plomberie ou dans le domaine du CVC (HVAC).
Bilinguisme pour communiquer avec des clients [anglophones] situés hors du Québec sur une base régulière.
Grande rigueur administrative et souci du détail marqué.

Sommaire
Ce défi vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à André Perron à l'adresse : andre.perron@randstad.ca.

Vous connaissez la perle rare ? Référez-nous des candidats potentiels ! Si nous plaçons la personne que vous nous avez recommandée, une prime de référencement pourrait vous être offerte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.