représentant des ventes externes – boulonnerie et fixations industrielles.

Depuis plus de 25 ans, notre partenaire est un joueur majeur de l'industrie de la boulonnerie et des systèmes de fixation au Québec. Plus qu'un simple distributeur, l'entreprise se distingue par ses services à valeur ajoutée et son inventaire massif permettant de répondre aux besoins les plus complexes. Reconnue pour sa culture humaine et sa grande stabilité, elle offre un environnement où l'autonomie et le service client sont au cœur des priorités.

Avantages
- Package de rémunération performant : Salaire de base entre 65k$ et 85k$ + commissions mensuelles (Cible de 120k$ la première année).
- Conditions de travail : 3 semaines de vacances dès le départ.
- Mobilité : Remboursement kilométrique avantageux, compte de dépenses complet, cellulaire et ordinateur.
- Protection : Assurances collectives et assurance invalidité.
- Culture & Intégration : Remplacement d'un pilier partant à la retraite. Direction accessible, style "porte ouverte" et formation interne rigoureuse .

Responsabilités
- Développement stratégique : Prospecter de nouveaux comptes industriels et manufacturiers (alimentaire, transport, construction, OEM) via des visites terrain et événements industriels.
- Gestion de comptes (40%) : Maximiser un portefeuille existant de 100 comptes actifs en proposant des solutions techniques personnalisées.
- Expertise-conseil : Analyser les besoins techniques des acheteurs et ingénieurs pour offrir la meilleure solution prix/performance.
- Territoire : Déplacements sur la Rive-Nord, Montréal et ponctuellement en Ontario.

Qualifications
- Expérience de 5 ans en ventes B2B dans la distribution industrielle ou les composants mécaniques.
- Forte aptitude pour la prospection et curiosité technique marquée.
- Aptitude à instaurer et pérenniser des liens de confiance.
- Autonomie, rigueur administrative et désir de s'investir à long terme.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.