représentant du service à la clientèle - construction.

Vous ferez partie d’une petite équipe dédiée au service à la clientèle et à la coordination des commandes, au cœur des opérations.

Localisation : Anjou
3 à 6 mois avec possibilité de prolongation
Temps plein – 40 h/semaine
Salaire : 22 $ à 24 $/heure

Avantages
Rémunération concurrentielle: 22-24$, selon expérience.
Entreprise en croissance avec une excellente réputation dans son secteur
Équipe stable et accueillante, culture de proximité
Poste clé pour quelqu’un qui aime le contact client et la coordination opérationnelle
Opportunité concrète d’intégrer un secteur essentiel et en pleine croissance


Responsabilités
Gérer les commandes, les paiements et les retours de produits
Répondre aux demandes des clients (en personne, par téléphone, par courriel)
Offrir un service personnalisé et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients
Collaborer avec l’équipe entrepôt pour assurer l’exactitude des livraisons
Participer au bon déroulement des activités quotidiennes de la succursale

Qualifications
Expérience en service client, vente interne ou coordination de commandes
Aisance avec les outils informatiques (Suite Office)
Fortes habiletés relationnelles, entregent et souci du détail
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
Connaissance des produits de construction : un atout, mais pas obligatoire
Bilinguisme (français/anglais) requis : ce poste implique des échanges fréquents avec des collègues et partenaires anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Sommaire
Vous vous voyez dans ce rôle ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en pleine croissance ?

Contactez-moi à l'adresse suivante:

melissa.bernier@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.