représentant vente au comptoir.

Avantages
Salaire entre 24 $ et 27 $ l'heure, selon l'expérience.

Bonification annuelle pouvant atteindre 5% à 7%.

Assurances collectives complètes accessibles après 3 mois.

3 semaines de vacances dès votre embauche.

Allocation pour l'achat de vêtements corporatifs et bottes de sécurité fournies.

Dîners d'équipe fournis une fois par mois et nombreuses activités sociales.

Environnement de travail stable et formateur à Granby.

Responsabilités
Accueillir la clientèle au comptoir, identifier leurs besoins et offrir un service-conseil adapté.

Agir à titre de Représentant aux ventes internes en répondant aux appels entrants et aux courriels pour la préparation de soumissions.

Coordonner les livraisons et valider la disponibilité des inventaires avec les fournisseurs.

Effectuer les suivis après-vente et assurer une résolution rapide des problèmes.

Collaborer étroitement avec le gestionnaire et les collègues pour optimiser les opérations quotidiennes de la succursale.

Qualifications
Expérience pertinente en service à la clientèle (le domaine industriel, des pièces ou du commerce de détail est un fort atout).

Grande volonté d'apprendre, curiosité et excellente capacité d'adaptation.

Fortes aptitudes relationnelles, sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe.

Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. L'anglais est considéré comme un atout pour communiquer occasionnellement avec certains fournisseurs hors Québec (aucune exigence bilingue stricte).

Sommaire
Ce poste de Représentant aux ventes internes correspond à vos aspirations professionnelles ? Faites-nous parvenir votre CV dès maintenant à andre.perron@randstad.ca pour discuter de cette opportunité à Granby.

Programme de référencement
Vous connaissez la personne idéale pour ce poste ? Référez-nous un candidat ! Un bonus de référencement pourrait vous être offert pour toute recommandation menant à une embauche officielle.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.