Tu misión principal será liderar la profesionalización del área de Recursos Humanos del Grupo, acompañando al CEO y al equipo directivo en la gestión del cambio cultural, desde la digitalización de procesos hasta el desarrollo de talento.Tus responsabilidades clave incluirán:* Liderar la transición inmediata y estabilización de sus herramientas: el reciente portal del empleado y el cambio a un nuevo sistema de nóminas externalizado (BPO).* Dirigir la transición de su modelo retributivo actual hacia un modelo de retribución bruta orientada a la productividad, asegurando el control de costes y garantizando que el equipo entienda y valore positivamente el cambio.* Diseñar e implementar políticas de atracción de talento, fidelización y formación, impulsando una cultura de mayor transparencia y eficiencia.* Desarrollar cuadros de mando y reportar KPIs precisos del área de personas. Será fundamental que mantengas una estrecha y excelente relación de confianza con el departamento de Operaciones.* Gestionar la interlocución con el servicio de prevención de riesgos laborales ajeno, anticipar y gestionar el clima laboral, e impulsar y asegurar el cumplimiento del Plan de Igualdad vigente.
...
Tu misión principal será liderar la profesionalización del área de Recursos Humanos del Grupo, acompañando al CEO y al equipo directivo en la gestión del cambio cultural, desde la digitalización de procesos hasta el desarrollo de talento.Tus responsabilidades clave incluirán:* Liderar la transición inmediata y estabilización de sus herramientas: el reciente portal del empleado y el cambio a un nuevo sistema de nóminas externalizado (BPO).* Dirigir la transición de su modelo retributivo actual hacia un modelo de retribución bruta orientada a la productividad, asegurando el control de costes y garantizando que el equipo entienda y valore positivamente el cambio.* Diseñar e implementar políticas de atracción de talento, fidelización y formación, impulsando una cultura de mayor transparencia y eficiencia.* Desarrollar cuadros de mando y reportar KPIs precisos del área de personas. Será fundamental que mantengas una estrecha y excelente relación de confianza con el departamento de Operaciones.* Gestionar la interlocución con el servicio de prevención de riesgos laborales ajeno, anticipar y gestionar el clima laboral, e impulsar y asegurar el cumplimiento del Plan de Igualdad vigente.