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8 jobs found in São Paulo

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    • são roque, são paulo
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    Cargo: Técnico em segurança do trabalho JREmpresa: HERSHEYS – SÃO ROQUE Benefícios:(ASSISTENCIA MÉDICA, ODONTOLOGICA, REFEIÇÃO NO LOCAL, SEGURO DE VIDA, PREVIDENCIA PRIVADA, CESTA BÁSICA, COMPRAS DE PRODUTOS HERSHEY Horário de trabalho: 6X2 2° TURNOpresencial Principais Atividades:Atividade em nível de baixa complexidade devido o cargo de JR.Fazer liberações de trabalho, lançamentos de dados em planilhas, SIPAT e BRIGADA, auxiliar nos serviços de inspeção de segurança, identificação de riscos e perigos, aplicação/elaboração e também irá auxiliar na parte de treinamentos . Requisitos:inglês básico, Excel básico. DIFERENCIALGraduação completo ou cursandoConhecimento em SAP Escolaridade: Curso técnico em segurança do trabalho completo,.
    Cargo: Técnico em segurança do trabalho JREmpresa: HERSHEYS – SÃO ROQUE Benefícios:(ASSISTENCIA MÉDICA, ODONTOLOGICA, REFEIÇÃO NO LOCAL, SEGURO DE VIDA, PREVIDENCIA PRIVADA, CESTA BÁSICA, COMPRAS DE PRODUTOS HERSHEY Horário de trabalho: 6X2 2° TURNOpresencial Principais Atividades:Atividade em nível de baixa complexidade devido o cargo de JR.Fazer liberações de trabalho, lançamentos de dados em planilhas, SIPAT e BRIGADA, auxiliar nos serviços de inspeção de segurança, identificação de riscos e perigos, aplicação/elaboração e também irá auxiliar na parte de treinamentos . Requisitos:inglês básico, Excel básico. DIFERENCIALGraduação completo ou cursandoConhecimento em SAP Escolaridade: Curso técnico em segurança do trabalho completo,.
    • são paulo, são paulo
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    • R$7,501 - R$8,500 per month
    Cargo: Analista comercial SR Tipo: Efetiva Salário: A/C Benefícios:AM + VR 444,00 + VA 221,00 + SV + Note + celular Horário de trabalho: Seg a sex Horário de trabalho: 08:30 às 17:30 - 01:00 DE INTERVALOHíbrido Principais Atividades:Senioridade em vendas, atuar com foco em operação e estratégica, execução, vai comercializar o sistema a ferramenta para imobiliarias, o analista vai fomentar os quase 100 vendedores.Vai dar treinamento, vai fazer campanhas, saiba construir um método, politica e execução de vendas é um facilitador de vendas,Desenvolver uma forte compreensão de Gestão da Qualidade Comercial atrelado dos requisitos do negócio; trabalhando com diferentes departamentos da cia (Vendas, Customer Marketing, Suporte Financeiro, Gerenciamento de Canais, etc)Desenvolver, implementar e monitorar estratégias que chega ao mercado, trabalhar em sinergia com equipe de vendas e marketing.Buscar e trazer tendências de mercado para aplicar , ser dono e liderar cada projeto junto às áreas envolvidas, tornar-se referência para os principais stakeholders.Buscar e implementar inovações (ferramentas e processos) que otimizem o dia-a-dia e a performance da Força de Vendas;Impulsionar a eficácia e eficiência por meio das melhores práticas do PEX;Estruturar problemas de negócios ambíguos traduzidos em planos de ação executáveis;Construir relações de trabalho eficazes com os membros da equipe e diferentes departamentos ;Liderar a geração de insights comerciais e os fóruns com as diferentes categorias e canais (route to market),Criação de campanhas de incentivo de vendas Requisitos:Conhecimento no Ramo imobiliário, experiência em treinamentos, dominar as principais técnicas do mercado em estratégias de vendas e marketing, conhecer o segmento imobiliário DIFERENCIALGestão de projetos- conhecimento nas ferramentas de gestão de projetos Escolaridade: Graduação concluídaMarketing, comunicação, administração, correlatas. (mas pode vir de outras áreas)
    Cargo: Analista comercial SR Tipo: Efetiva Salário: A/C Benefícios:AM + VR 444,00 + VA 221,00 + SV + Note + celular Horário de trabalho: Seg a sex Horário de trabalho: 08:30 às 17:30 - 01:00 DE INTERVALOHíbrido Principais Atividades:Senioridade em vendas, atuar com foco em operação e estratégica, execução, vai comercializar o sistema a ferramenta para imobiliarias, o analista vai fomentar os quase 100 vendedores.Vai dar treinamento, vai fazer campanhas, saiba construir um método, politica e execução de vendas é um facilitador de vendas,Desenvolver uma forte compreensão de Gestão da Qualidade Comercial atrelado dos requisitos do negócio; trabalhando com diferentes departamentos da cia (Vendas, Customer Marketing, Suporte Financeiro, Gerenciamento de Canais, etc)Desenvolver, implementar e monitorar estratégias que chega ao mercado, trabalhar em sinergia com equipe de vendas e marketing.Buscar e trazer tendências de mercado para aplicar , ser dono e liderar cada projeto junto às áreas envolvidas, tornar-se referência para os principais stakeholders.Buscar e implementar inovações (ferramentas e processos) que otimizem o dia-a-dia e a performance da Força de Vendas;Impulsionar a eficácia e eficiência por meio das melhores práticas do PEX;Estruturar problemas de negócios ambíguos traduzidos em planos de ação executáveis;Construir relações de trabalho eficazes com os membros da equipe e diferentes departamentos ;Liderar a geração de insights comerciais e os fóruns com as diferentes categorias e canais (route to market),Criação de campanhas de incentivo de vendas Requisitos:Conhecimento no Ramo imobiliário, experiência em treinamentos, dominar as principais técnicas do mercado em estratégias de vendas e marketing, conhecer o segmento imobiliário DIFERENCIALGestão de projetos- conhecimento nas ferramentas de gestão de projetos Escolaridade: Graduação concluídaMarketing, comunicação, administração, correlatas. (mas pode vir de outras áreas)
    • cerquilho, são paulo
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    • R$3,501 - R$4,500 per month
    Cargo: Analista de P&D PLEmpresa: Confidencial região de Boituva/ SP Fabricantes de esmaltes e resinas Vaga confidencial Salário: a combinar Benefícios:Plano de saúde Bradesco (100% pago pela empresa), extensivo ao cônjuge e dependentes;Plano odontológico Bradesco, extensivo ao cônjuge e dependentes;Seguro de vida em grupo MetLife;Vale refeição ou alimentação no valor de R$557,35 líquido;Previdência Privada (a empresa cobre o mesmo % de contribuição do funcionário limitado a 5% do valor do salário bruto);Reembolso de óculos anualmente de acordo com o valor da política no ano corrente;Reembolso de 50% dos gastos com farmácia para medicamentos constantes em receita médica, extensivo ao cônjuge e dependentes;PLR conforme acordo estipulado em convenção coletiva. Horário de trabalho : seg a sex 08:00 às 17:00 Principais Atividades: Irá fazer o acompanhamento de produtos de mercado, adaptações, adequação e eventualmente inovação. treinamentos para funcionários, contato com outras áreas, contato com equipe comercial, gerência e produção.Documentação técnica, elaboração de boletins técnicos, documentação aprovação de produtos, rotina de laboratório com suporte de documentação, especificação de materiais, atendimento de requisitos técnicos de clientes, avaliação. Na parte administrativa, fará planejamento, cronograma de execução, atividades, avaliação de necessidades , síntese, irá solicitar matérias primas, fazer síntese de bancada, análise de resultados, análise de produto final, análise de resultados, discussão dos próximos passos, propor alterações de acordo com resultado. Também acompanhará o projeto piloto na produção.Participara de reuniões com as demais unidades, algumas em inglês.Dará suporte na transferência de tecnologia nacionalização de produtos - irá conduzir a análise e avaliação,implementação desses novos produtos.Foco em Polimeros, estruturas polimericas.Estrutura de polimeros formação de cadeias. DiferencialProfissional que já tenha trabalhado com produto e processos laboratoriais, diferencial fabricante de esmaltes e resinas, fios condutores, mercado elétrico, resinas, condutores e transformações, questão estrutural dos equipamentos.conhecimento com equipamentos de laboratórios (diferencial), Requisitos:Experiência com laboratório, estrutura do produto.Conhece resinas, conhecimento de poliéster, gama de resina de polímeros,Esse conhecimento será aprimorado internamente, mas precisa ter o conhecimento técnico da graduação ou pós.Precisa conhecer a parte técnica de resina, mesmo que tenha sido apenas na graduação.Internamente terá um orientador na área e esse candidato precisa saber falar na mesma linguagem do orientador para receber as orientações.Inglês - Intermediário - oral e escrita experiência - Escolaridade: Graduação completa em química, Perfil comportamental: Profissional com vontade de disposto a encarar desafios, buscar desenvolvimento , pró ativo, hands-on, organização, , executivo, analistivo e também que faça as atividades operacionais. Flexibilidade, irá fazer interface com todos os outros departamentos, boa comunicação, facilidade na comunicação com outras áreas. Interface com outras áreas.
    Cargo: Analista de P&D PLEmpresa: Confidencial região de Boituva/ SP Fabricantes de esmaltes e resinas Vaga confidencial Salário: a combinar Benefícios:Plano de saúde Bradesco (100% pago pela empresa), extensivo ao cônjuge e dependentes;Plano odontológico Bradesco, extensivo ao cônjuge e dependentes;Seguro de vida em grupo MetLife;Vale refeição ou alimentação no valor de R$557,35 líquido;Previdência Privada (a empresa cobre o mesmo % de contribuição do funcionário limitado a 5% do valor do salário bruto);Reembolso de óculos anualmente de acordo com o valor da política no ano corrente;Reembolso de 50% dos gastos com farmácia para medicamentos constantes em receita médica, extensivo ao cônjuge e dependentes;PLR conforme acordo estipulado em convenção coletiva. Horário de trabalho : seg a sex 08:00 às 17:00 Principais Atividades: Irá fazer o acompanhamento de produtos de mercado, adaptações, adequação e eventualmente inovação. treinamentos para funcionários, contato com outras áreas, contato com equipe comercial, gerência e produção.Documentação técnica, elaboração de boletins técnicos, documentação aprovação de produtos, rotina de laboratório com suporte de documentação, especificação de materiais, atendimento de requisitos técnicos de clientes, avaliação. Na parte administrativa, fará planejamento, cronograma de execução, atividades, avaliação de necessidades , síntese, irá solicitar matérias primas, fazer síntese de bancada, análise de resultados, análise de produto final, análise de resultados, discussão dos próximos passos, propor alterações de acordo com resultado. Também acompanhará o projeto piloto na produção.Participara de reuniões com as demais unidades, algumas em inglês.Dará suporte na transferência de tecnologia nacionalização de produtos - irá conduzir a análise e avaliação,implementação desses novos produtos.Foco em Polimeros, estruturas polimericas.Estrutura de polimeros formação de cadeias. DiferencialProfissional que já tenha trabalhado com produto e processos laboratoriais, diferencial fabricante de esmaltes e resinas, fios condutores, mercado elétrico, resinas, condutores e transformações, questão estrutural dos equipamentos.conhecimento com equipamentos de laboratórios (diferencial), Requisitos:Experiência com laboratório, estrutura do produto.Conhece resinas, conhecimento de poliéster, gama de resina de polímeros,Esse conhecimento será aprimorado internamente, mas precisa ter o conhecimento técnico da graduação ou pós.Precisa conhecer a parte técnica de resina, mesmo que tenha sido apenas na graduação.Internamente terá um orientador na área e esse candidato precisa saber falar na mesma linguagem do orientador para receber as orientações.Inglês - Intermediário - oral e escrita experiência - Escolaridade: Graduação completa em química, Perfil comportamental: Profissional com vontade de disposto a encarar desafios, buscar desenvolvimento , pró ativo, hands-on, organização, , executivo, analistivo e também que faça as atividades operacionais. Flexibilidade, irá fazer interface com todos os outros departamentos, boa comunicação, facilidade na comunicação com outras áreas. Interface com outras áreas.
    • são paulo, são paulo
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    Missão do cargoResponsável pela gestão e execução dos processos de assessment, outplacement e desenvolvimento comercial para prospecção de novas oportunidades.Responsavel pela criação de propostas customizadas aos clientes.Ação com asessorados: 60%Ação comercial: 40%HR Solutions Brasil Principais AtribuiçõesConduzir e gerenciar processos de assessment e outplacement..Contribuir para o desenvolvimento comercial e expansão dos negócios da Cia.Assegurar que os KPIs comerciais e de processo seletivo sejam alcançados.Conhecimento de mercado.Conhecimento e controle do forecast e número individual.Assegurar que as informações sejam atualizadas em sistema da empresa. RequisitosEnsino superior completo, desejável Pós Graduação na área de RH - Treinamento e Desenvolvimento; Experiência na área Comercial de Outplacement - Assessment, ferramentas de coaching - treinamento e desenvolvimento - Implantação e hunter de novos clientes. Conhecimento avançado em pacote office. Inglês Avançado ou Fluente.
    Missão do cargoResponsável pela gestão e execução dos processos de assessment, outplacement e desenvolvimento comercial para prospecção de novas oportunidades.Responsavel pela criação de propostas customizadas aos clientes.Ação com asessorados: 60%Ação comercial: 40%HR Solutions Brasil Principais AtribuiçõesConduzir e gerenciar processos de assessment e outplacement..Contribuir para o desenvolvimento comercial e expansão dos negócios da Cia.Assegurar que os KPIs comerciais e de processo seletivo sejam alcançados.Conhecimento de mercado.Conhecimento e controle do forecast e número individual.Assegurar que as informações sejam atualizadas em sistema da empresa. RequisitosEnsino superior completo, desejável Pós Graduação na área de RH - Treinamento e Desenvolvimento; Experiência na área Comercial de Outplacement - Assessment, ferramentas de coaching - treinamento e desenvolvimento - Implantação e hunter de novos clientes. Conhecimento avançado em pacote office. Inglês Avançado ou Fluente.
    • são josé dos campos, são paulo
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    CARGO: LÍDER DE EXPEDIÇÃOREGIÃO: SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP Requisitos:Experiência prévia em loja de varejo de produtos pesados (móveis, armários, etc.)Experiência em liderança de equipe de no mínimo 2 anos.Conhecimento em Ferragem e Medidas será um diferencialO Líder de Expedição terá como responsabilidade e atribuições:Realizar pesquisa de preço;Responsável por liderar o time e gestão de aproximadamente 12 funcionários;Desenvolver campanhas e promoções;Garantir a organização, limpeza da loja;Visão do hoje e de futuro - capacidade para conectar tendências de negócio e mercado;Ser proativo na busca do autoconhecimento e compartilhamento de experiências com o time de trabalho.Capacidade estratégica para direcionar recursos, distribuir metas e garantir a execução com excelência;Realizar análises dos resultados, estabelecer metas e propor soluções para os mesmos;
    CARGO: LÍDER DE EXPEDIÇÃOREGIÃO: SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP Requisitos:Experiência prévia em loja de varejo de produtos pesados (móveis, armários, etc.)Experiência em liderança de equipe de no mínimo 2 anos.Conhecimento em Ferragem e Medidas será um diferencialO Líder de Expedição terá como responsabilidade e atribuições:Realizar pesquisa de preço;Responsável por liderar o time e gestão de aproximadamente 12 funcionários;Desenvolver campanhas e promoções;Garantir a organização, limpeza da loja;Visão do hoje e de futuro - capacidade para conectar tendências de negócio e mercado;Ser proativo na busca do autoconhecimento e compartilhamento de experiências com o time de trabalho.Capacidade estratégica para direcionar recursos, distribuir metas e garantir a execução com excelência;Realizar análises dos resultados, estabelecer metas e propor soluções para os mesmos;
    • são paulo, são paulo
    • permanent
    Missão do cargoResponsável pela execução do ciclo completo de recrutamento e seleção para vagas de níveis diversos, dentro do escopo e rotinas estabelecidas dentro do programa de RPO. Visando tornar a área de Talent Acquisition uma estrutura com processos bem definidos e inteligência de R&S em sua totalidade. Principais AtribuiçõesExecutar todo o processo de recrutamento, desde o alinhamento de vagas com gestor á conclusão do processo com a oferta aceita pelo candidato;Apoiar no aprimprimoramento dass estratégias de R&S do cliente;Aumentar a satisfação do cliente interno (Hiring Manager);Aumentar a satisfação dos candidatos;Aprimorar o meio de realização de processos seletivos;Preservar a marcar empregadora do cliente. RequisitosEnsino superior completo; Experiência com Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e grande volume. Conhecimento avançado em pacote office. Inglês Avançado (validação de entrevistas em inglês).
    Missão do cargoResponsável pela execução do ciclo completo de recrutamento e seleção para vagas de níveis diversos, dentro do escopo e rotinas estabelecidas dentro do programa de RPO. Visando tornar a área de Talent Acquisition uma estrutura com processos bem definidos e inteligência de R&S em sua totalidade. Principais AtribuiçõesExecutar todo o processo de recrutamento, desde o alinhamento de vagas com gestor á conclusão do processo com a oferta aceita pelo candidato;Apoiar no aprimprimoramento dass estratégias de R&S do cliente;Aumentar a satisfação do cliente interno (Hiring Manager);Aumentar a satisfação dos candidatos;Aprimorar o meio de realização de processos seletivos;Preservar a marcar empregadora do cliente. RequisitosEnsino superior completo; Experiência com Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e grande volume. Conhecimento avançado em pacote office. Inglês Avançado (validação de entrevistas em inglês).
    • taubaté, são paulo
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    • R$1,501 - R$2,500 per month
    Vaga: Estágio Profissional - Psicologia Organizacional Área: Recursos Humanos Sobre a empresa: Multinacional Francesa de autopeças. Local: Taubaté - SP Valor da bolsa-auxílio: R$18,13 p/h Carga Horária: 30Hrs semanais Horário de trabalho: Seg a Sex das 07h30 às 14h30 Benefícios: Fretado, Refeição no local, Vale Refeição, Convênio Médico e Odontológico, Convênio Farmácia, PLR e Férias. Conhecimentos para a vaga:Domínio no idioma Inglês. Nível Intermediário (será avaliado em entrevista). Sobre a função:Prestará suporte nas rotinas de recrutamento e seleção, como triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas e dinâmicas. Auxiliará na elaboração de materiais e na organização da área de Comunicação da Empresa, como eventos internos, divulgações de notícias e convocações.
    Vaga: Estágio Profissional - Psicologia Organizacional Área: Recursos Humanos Sobre a empresa: Multinacional Francesa de autopeças. Local: Taubaté - SP Valor da bolsa-auxílio: R$18,13 p/h Carga Horária: 30Hrs semanais Horário de trabalho: Seg a Sex das 07h30 às 14h30 Benefícios: Fretado, Refeição no local, Vale Refeição, Convênio Médico e Odontológico, Convênio Farmácia, PLR e Férias. Conhecimentos para a vaga:Domínio no idioma Inglês. Nível Intermediário (será avaliado em entrevista). Sobre a função:Prestará suporte nas rotinas de recrutamento e seleção, como triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas e dinâmicas. Auxiliará na elaboração de materiais e na organização da área de Comunicação da Empresa, como eventos internos, divulgações de notícias e convocações.
    • são paulo, são paulo
    • permanent
    Missão do cargoResponsável pela gestão e execução dos processos seletivos e desenvolvimento comercial para prospecção de novas oportunidades. Responsável pela criação de buckets, com os melhores candidatos do mercado para oferta a prospects e clientes.Ação com candidatos: 40% Ação comercial: 60% Principais AtribuiçõesConduzir e gerenciar processos seletivos. Por meio da busca de candidatos potenciais através de hunting e posteriormente as entrevistas presenciais e/ou por videoconferência (Gmeet ou equivalentes) a fim de assegurar a finalização do processo com a contratação de um ou mais profissionais;Contribuir para o desenvolvimento comercial e expansão dos negócios da Cia, por meio da prospecção de novos clientes e gestão de clientes ativos (recorrentes) com atividades comerciais diárias bem como a busca ativa de leads/ad chase em entrevistas e calls/screening;Assegurar que os KPIs comerciais e de processo seletivo sejam alcançados, por meio das atividades diárias de entrevistas, calls e contatos comerciais, visitas presenciais/virtuais, elaboração de propostas comercias além da gestão de seus processos seletivos;Conhecimento e controle do forecast e número individual, aompanhamento e inclusão do faturamento individual através da planilha de controle, input diário dos números. RequisitosEnsino superior completo; Vasto conhecimento em recrutamento e seleção e gestão de relacionamento com cliente; Vivência comercial com venda financeira; Conhecimento avançado em pacote office. IdiomaInglês Avançado
    Missão do cargoResponsável pela gestão e execução dos processos seletivos e desenvolvimento comercial para prospecção de novas oportunidades. Responsável pela criação de buckets, com os melhores candidatos do mercado para oferta a prospects e clientes.Ação com candidatos: 40% Ação comercial: 60% Principais AtribuiçõesConduzir e gerenciar processos seletivos. Por meio da busca de candidatos potenciais através de hunting e posteriormente as entrevistas presenciais e/ou por videoconferência (Gmeet ou equivalentes) a fim de assegurar a finalização do processo com a contratação de um ou mais profissionais;Contribuir para o desenvolvimento comercial e expansão dos negócios da Cia, por meio da prospecção de novos clientes e gestão de clientes ativos (recorrentes) com atividades comerciais diárias bem como a busca ativa de leads/ad chase em entrevistas e calls/screening;Assegurar que os KPIs comerciais e de processo seletivo sejam alcançados, por meio das atividades diárias de entrevistas, calls e contatos comerciais, visitas presenciais/virtuais, elaboração de propostas comercias além da gestão de seus processos seletivos;Conhecimento e controle do forecast e número individual, aompanhamento e inclusão do faturamento individual através da planilha de controle, input diário dos números. RequisitosEnsino superior completo; Vasto conhecimento em recrutamento e seleção e gestão de relacionamento com cliente; Vivência comercial com venda financeira; Conhecimento avançado em pacote office. IdiomaInglês Avançado

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