Ben je als HR Business Partner een stevig gesprekspartner, pro-actief en gericht op verbinding, en vind je het leuk om (organisatie)veranderingen in gang te zetten? Wil je daarnaast meebouwen aan de vormgeving van de dienstverlening van HR?
Het gaat in deze tijdelijke functie met name om de adviesrol en niet alleen om ontwikkeling van HR-beleid!
· sparringpartner en adviseur voor de directie op organisatieontwikkeling en teamcasuïstiek niveau;
· inhoudelijk sparringpartner voor de HR collega’s
· meedenken en een actieve rol spelen bij de ontwikkeling en uitvoering van strategische personeelsplannen en organisatievraagstukken op WFSR-niveau
· de HR-agenda en (mede) verantwoordelijkheid voor de succesvolle implementatie van HR-beleid
· een adviesrol als het gaat om de vorming van het HR-team van de toekomst
