6 jobs found in Lugo, Galicia

¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL VIAJE? Etapa 1 - Introducción a OBRAMATTe incorporarás a la Compañía como Responsable Comercial, comenzando tu recorrido viviendo la misión de Vendedor/a. Esta etapa es clave para integrarte en el entorno comercial, profundizar en el conocimiento de producto y poner en práctica tus competencias técnicas de venta, orientación al cliente y aprendizaje continuo, asentando los fundamentos del negocio y validando tu capacidad para asu

Asegurar la correcta atención al cliente y la venta según el Plan de Ventas.Colaborar y poner en marcha las operaciones comerciales y realizar sugerencias de mejora para dar una mejor respuesta a las necesidades de los clientes.Mantener tu sección poniendo el foco en la colocación, reposición y el balizaje de la mercancía.Gestionar el stock de la sección según las indicaciones de tu Manager.Atender a la normativa de seguridad.Colaborar con tu equipo en el

Reportando al responsable del departamento de pedidos, transporte, logística y servicio al cliente, tus principales funciones serán:- Diseño e implementación de procedimientos: Crear la estructura y metodología de trabajo en almacenes en un entorno de rápido crecimiento.- Gestión de Stock: Responsabilizarse y garantizar el control de stock (material auxiliar y producto terminado), sin gestión de materia prima.- Mejora Continua: Liderar proyectos de automat

- Combinarás la formación con actividad comercial, participando activamente en la comercialización de productos y servicios del mundo asegurador y financiero.- Gestionarás tu propia cartera de clientes, identificando nuevas oportunidades.- Desarrollarás tu propio negocio como socio de una compañía internacional, sólida y referente en el mercado.

- Atención a clientes en la venta de vehículo nuevo. - Venta consultiva orientada a resultados. - Gestión de leads/venta digital de vehículos. - Negociación con clientes- Funciones administrativas asociadas al puesto.

Gestión y Analítica: Control de tiempos (fichajes y absentismo) y actualización de informes de talento y plantilla usando SAP, Excel y QlikView. Formación: Gestión de convocatorias, indicadores y documentación para la bonificación de FUNDAE. Selección y Acogida: Apoyo en la criba curricular, entrevistas telefónicas y planes de onboarding. Cultura Interna: Soporte en la comunicación interna, eventos y proyectos del área de personas.