Carga y descarga de camión Preparación y organización del material necesario para los eventosTransporte y desplazamiento a fincas y lugares de celebración con el camión Apoyo en tareas logísticas generales
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Reportando a dirección de Recursos Humanos de la empresa, las funciones principales como Técnico de RRHH Generalista serán:- Gestión y administración del personal de la planta de Ateca.- Gestión de nóminas.- Gestión de permisos, altas, bajas, etc.- Evaluaciones de desempeño.- Descripciones de puestos y selección de personal de línea.- Apoyo en la gestión de PRL.
Reportando a dirección de Recursos Humanos de la empresa, las funciones principales como Técnico de RRHH Generalista serán:- Gestión y administración del personal de la planta de Ateca.- Gestión de nóminas.- Gestión de permisos, altas, bajas, etc.- Evaluaciones de desempeño.- Descripciones de puestos y selección de personal de línea.- Apoyo en la gestión de PRL.
Tus principales funciones serán:-Rutas de la cartera de clientes aportada por la empresa (fidelización)-Prospección comercial. (zona de Monzón, Binéfar, Barbastro, Graus..)-Ampliación de venta de productos. -Gestión de presupuestos y pedidos.
Tus principales funciones serán:-Rutas de la cartera de clientes aportada por la empresa (fidelización)-Prospección comercial. (zona de Monzón, Binéfar, Barbastro, Graus..)-Ampliación de venta de productos. -Gestión de presupuestos y pedidos.
Buscamos un perfil generalista con fuerte capacidad de negociación y visión de procesos de mejora continua. Principales Responsabilidades Reporte Estratégico: Reporte directo al Plant Manager (Local) y a la Dirección de RRHH Europa (Corporativo). Relaciones Laborales: Gestión del Comité de Empresa, negociación de convenios colectivos y mantenimiento de un clima laboral positivo. Talento y Desarrollo: Liderar los procesos de selección end-to-end y diseñar e
Buscamos un perfil generalista con fuerte capacidad de negociación y visión de procesos de mejora continua. Principales Responsabilidades Reporte Estratégico: Reporte directo al Plant Manager (Local) y a la Dirección de RRHH Europa (Corporativo). Relaciones Laborales: Gestión del Comité de Empresa, negociación de convenios colectivos y mantenimiento de un clima laboral positivo. Talento y Desarrollo: Liderar los procesos de selección end-to-end y diseñar e