Responsabilità:
In stretta sinergia con i team di Recruitment Marketing e Procurement si lavorerà per ottimizzare canali, strumenti e piattaforme di sourcing.
In collaborazione con il team di reclutamento si andranno a creare pipeline di candidati in grado di rispondere alle diverse esigenze aziendali
Produrre e condividere report aziendali e sui vari stakeholder fornendo approfondimenti ed analisi sui dati
Expertise sulla metodologia di sourcing e i criteri di ottimizzazione delle ricerche (booleane, X-Ray ecc) con comprovata esperienza nella condivisione di pipeline di talenti tramite vari canali (ad esempio social)
Proattività nelle riunioni, nei progetti e nelle iniziative portate avanti con il team europeo di sourcing
Formazione e supporto dei membri del team
Requisiti:
Capacità di saper dialogare e confrontarsi con vari interlocutori e stakeholders sulle migliori strategie di reclutamento
Capacità di saper leggere e condividere dati di mercato
Comprovata esperienza nel reclutamento di candidati attraverso diverse fonti e nella gestione di campagne sia ad alto volume che di iniziative di reclutamento mirate.
Proattività e mindset orientato alla crescita e all’apprendimento continuo
Buona capacità di usare Microsoft Excel e Powerpoint per sfruttare i dati provenienti da ATS, CRM ed altre fonti in modo da influenzare e guidare il cambiamento
Richiesta un’ottima padronanza di italiano ed inglese
Se possiedi i requisiti richiesti e sei interessato alla nostra offerta non esitare a candidarti!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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