- RESPONSABILITÉS• Vous participez à la mise en ?uvre et au développement de la politique des ressources humaines.• Vous supervisez et assurez le suivi quotidien des activités liées à l'ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.• Vous assurez le processus de recrutement pour certains postes clés et supervisez le recrutement des autres postes.• Vous participez et supervisez le processus de paie.• Vous conseillez et apportez votRESPONSABILITÉS• Vous participez à la mise en ?uvre et au développement de la politique des ressources humaines.• Vous supervisez et assurez le suivi quotidien des activités liées à l'ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.• Vous assurez le processus de recrutement pour certains postes clés et supervisez le recrutement des autres postes.• Vous participez et supervisez le processus de paie.• Vous conseillez et apportez vot
- MISSION GENERALEDans le cadre de la fonction, l'Ingénieur-e en performance industrielle soutient la Direction industrielle dans les projets transversaux industriels. Il-elle analyse et conduit l'amélioration de la performance des lignes de fabrication afin d'optimiser la productivité et l'efficience de l'outil de production.Il-elle intervient pour les différentes sociétés du groupe en Suisse.RESPONSABILITESPour l'ensemble des sociétés, l'Ingénieur-e en perMISSION GENERALEDans le cadre de la fonction, l'Ingénieur-e en performance industrielle soutient la Direction industrielle dans les projets transversaux industriels. Il-elle analyse et conduit l'amélioration de la performance des lignes de fabrication afin d'optimiser la productivité et l'efficience de l'outil de production.Il-elle intervient pour les différentes sociétés du groupe en Suisse.RESPONSABILITESPour l'ensemble des sociétés, l'Ingénieur-e en per
