talent development for retail（部下無し管理職）.

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容This role is responsible for analyzing people-related challenges and executing strategic people development initiatives with management (such as succession planning, training, engagement, etc).求められる経験5+ years of HR experience, Talent Management and L&DJapanese Full Fluency and English Intermediate保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与～ 年収1,100万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラムや育成施策の企画・実行する。・次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。・エンゲージメント向上と組織風土改革： 従業員サーベイなどを通じて組織の課題を可視化し、社員がより高いエンゲージメントで働ける環境・風土を創るための施策をリードします。・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験＜必須要件＞・大卒以上・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上)＜歓迎要件＞・事業会社の本社人事部門でのご経験・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます）・リーダーのご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容・国際的なチームメンバーと一緒に働き、最新HR、タレマネ・能力開発トレンドを常に吸収することができる、エキサイティングなポジションです・週の半分以上リモートワーク可求められる経験・地域またはグローバルな規模での人材開発における実績・人材開発プログラムの設計および実施に関する実務経験（オンサイト、完全リモート、ハイブリッド、LPMなどの方法を使用）・最新の人材開発の原則や手法（リーダーシップアセスメント、さまざまな心理測定ツール、コンピテンシーモデル、インストラクショナルデザインなど）に関する優れた知識・高いデータリテラシーおよびデータドリブンのアプローチ・ビジネスレベルの日本語および英語力【WANT】HRテック/アナリティクスの経験コーチングや心理測定ツールの利用経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし