talent development manager.

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策立案ができる環境です求められる経験・事業会社の人事部門における人材開発・組織開発領域の業務経験5年以上・人材マネジメント、人材開発領域における課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリー経験・事業会社での教育体系構築、LMSの運用、チェンジマネジメント施策等のいずれかの経験　・プロジェクトマネジメント経験・人材・組織開発の視点から、事業課題を解決するためのアクションのプランニングとデリバリーの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容1) Strategic, high-visibility role – bridge between Japan HR operations and global IT/HCM leadership.2) Future career growth – potential to expand into ERP or IT leadership roles as headcount and business units grow.3) Competitive package – strong base salary, annual bonus, and RSU equity grants for new hires.求められる経験【Essential Requirements / 必須要件】■ 6+ years’ experience in HR IT product management, consulting, or technica

社名社名非公開職種その他　事務・管理部門業務内容・国際的なチームメンバーと一緒に働き、最新HR、タレマネ・能力開発トレンドを常に吸収することができる、エキサイティングなポジションです・週の半分以上リモートワーク可求められる経験・地域またはグローバルな規模での人材開発における実績・人材開発プログラムの設計および実施に関する実務経験（オンサイト、完全リモート、ハイブリッド、LPMなどの方法を使用）・最新の人材開発の原則や手法（リーダーシップアセスメント、さまざまな心理測定ツール、コンピテンシーモデル、インストラクショナルデザインなど）に関する優れた知識・高いデータリテラシーおよびデータドリブンのアプローチ・ビジネスレベルの日本語および英語力【WANT】HRテック/アナリティクスの経験コーチングや心理測定ツールの利用経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし