technicien.e aux comptes payables et implantation - hybride.

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) aux comptes payables et implantation pour une grande entreprise en croissance située à Drummondville. La personne devra traiter un grand volume de factures à chaque semaine et travaillera en équipe avec ses collègues du département. Vous aurez aussi la chance d'être leader dans l'implantation d'un nouveau logiciel. La personne recherchée devra faire preuve de rigueur, de professionnalisme et d'autonomie. Vous êtes à la recherche d'un emploi de technicien(ne) aux comptes payables à Drummondville ? Lisez la suite !

Avantages
-Fermé durant les fêtes
-Salaire compétitif
-REER
-Énorme gamme d'avantages sociaux
-Possibilité de faire 1 jour de télétravail par semaine

Responsabilités
Voici à quoi votre quotidien ressemblera dans votre rôle de technicien(ne) aux comptes payables et implantation :

-Faire l'appariement des bons de commande aux factures
-Vérifier les états de compte
-Codifier les factures
-Saisir les données dans le logiciel comptable et en assurer leur intégrité
-Trouver des solutions aux pannes liées à l'implantation du nouveau logiciel et proposer des pistes d'amélioration
-Effectuer des tâches de refacturation et intercompagnies
-Vérifier que les paiements ont bien été faits
-Toute autres tâches connexes

Qualifications
-DEP ou DEC en comptabilité
-Au moins trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire
-Habilités pour communiquer occasionnellement en anglais avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
-Fortes capacités sur Excel et le traitement de données
-Expérience en implantation de système
-Capacité à traiter un grand volume de factures

Sommaire
Cette opportunité de technicien(ne) aux comptes à payer et implantation vous intéresse ? N'attendez-plus et postulez en ligne ou à alexis.demers@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.