Vous êtes passionné par l'univers des ressources humaines et possédez une rigueur administrative hors pair ? Vous souhaitez contribuer au rayonnement des talents de demain au sein de l'une des plus grandes institutions financières du Québec ?
Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e Technicien.ne capable de supporter administrativement l’équipe dynamique « Jeunes Talents » de notre client.
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Au cœur d'une équipe qui gère plus de cent processus de recrutement de stagiaires annuellement , vous jouerez un rôle pivot dans l'expérience candidat et l'efficacité opérationnelle du département.
Il s'agit d'un mandat temporaire de 1 an.
Si vous etes interessé par ce role au centre-ville de Montreal, appliquez sans attendre!
Avantages
- Role temporaire de 1 an, mais avec les avantages d'une permanence
- Hybride 3 jours/semaine jusqu au 4 mai. Apres le 4 mai: 4 jours/semaine au bureau
- Equipe jeune et dynamique
- Boni de retention a la fin du mandat
- Regime de retraite
- Assurances collectives
Responsabilités
Effectuer une gestion rigoureuse de la boite courriel partagées ;
• Procéder à la publication des opportunités de stage sur les différentes plateformes d’affichages ;
• Procéder à la présélection des candidatures pour certains postes ciblés ;
• Procéder à la coordination des entrevues d’embauche ;
• Communiquer les offres et lancer les demandes de vérification d’antécédents ;
• Offrir un support volet événementiel (ex. : envoi d’invitation Outlook ; gestion des factures).
Qualifications
Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en bureautique, ressources humaines ou administration ;
• Minimum d’une (1) année d’expérience pertinente en administration ou ressources humaines ;
• Une bonne connaissance de Microsoft Office 365 ;
• Des connaissances des outils informatiques Workday et/ou Vidcruiter (un atout).
• Rigueur de travail
• Collaboration et esprit équipe
• Attention aux détails
• Sens de l’organisation
• Sens de l’initiative
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Envoyez-nous un courriel en tout temps à evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Equipe jeune et dynamique
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• Procéder à la présélection des candidatures pour certains postes ciblés ;
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• Offrir un support volet événementiel (ex. : envoi d’invitation Outlook ; gestion des factures).
Qualifications
Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en bureautique, ressources humaines ou administration ;
• Minimum d’une (1) année d’expérience pertinente en administration ou ressources humaines ;
• Une bonne connaissance de Microsoft Office 365 ;
• Des connaissances des outils informatiques Workday et/ou Vidcruiter (un atout).
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• Collaboration et esprit équipe
• Attention aux détails
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