Formando parte del departamento de Recursos Humanos, tus funciones principales serán:- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente y el convenio colectivo aplicable.- Actuar como nexo de unión entre la dirección y los representantes de los trabajadores, garantizando un clima laboral estable.- Supervisión de la contratación, gestión de variaciones de datos y tramitación de bajas laborales.- Colaboración estrecha con el departamento de PRL en materias de seguridad y salud.- Apoyo en la preparación y participación en reuniones con el Comité de Empresa.- Implementación y seguimiento de políticas de igualdad, diversidad y protocolos de acoso.
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Formando parte del departamento de Recursos Humanos, tus funciones principales serán:- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente y el convenio colectivo aplicable.- Actuar como nexo de unión entre la dirección y los representantes de los trabajadores, garantizando un clima laboral estable.- Supervisión de la contratación, gestión de variaciones de datos y tramitación de bajas laborales.- Colaboración estrecha con el departamento de PRL en materias de seguridad y salud.- Apoyo en la preparación y participación en reuniones con el Comité de Empresa.- Implementación y seguimiento de políticas de igualdad, diversidad y protocolos de acoso.