1.- Gestión de RRHHGestión de los procesos de selección, y gestión administrativa laboralGarantizar la correcta implementación del procedimiento ¿on boarding¿ de la compañía.Garantizar el correcto uso y funcionamiento de las herramientas de gestión de personal (en particular el sistema Woffu)Seguimiento de absentismo, turnos, vacaciones y horas extras.Colaboración en procesos de evaluación del desempeño y clima laboral.Organización y coordinación del Plan de Formación.Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con RRHH.Colaboración en acciones de comunicación interna y bienestar del personal.2.- Prevención de Riesgos LaboralesGarantizar la correcta implementación de sistema PRLCoordinación con el servicio de prevención ajeno.Control y seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción.Gestión de la formación obligatoria en PRL para los empleados.Investigación y registro de accidentes de trabajo e incidencias.Vigilancia del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral.Participación en auditorías, inspecciones y revisiones internas en materia de PRL.
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1.- Gestión de RRHHGestión de los procesos de selección, y gestión administrativa laboralGarantizar la correcta implementación del procedimiento ¿on boarding¿ de la compañía.Garantizar el correcto uso y funcionamiento de las herramientas de gestión de personal (en particular el sistema Woffu)Seguimiento de absentismo, turnos, vacaciones y horas extras.Colaboración en procesos de evaluación del desempeño y clima laboral.Organización y coordinación del Plan de Formación.Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con RRHH.Colaboración en acciones de comunicación interna y bienestar del personal.2.- Prevención de Riesgos LaboralesGarantizar la correcta implementación de sistema PRLCoordinación con el servicio de prevención ajeno.Control y seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción.Gestión de la formación obligatoria en PRL para los empleados.Investigación y registro de accidentes de trabajo e incidencias.Vigilancia del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral.Participación en auditorías, inspecciones y revisiones internas en materia de PRL.