Buscamos una persona para el puesto de Técnico/a de Recursos Humanos para su centro en Valencia.Misión del PuestoTu misión será aplicar e implementar las políticas de Recursos Humanos, responsabilizándote de los procesos y proyectos en los que actúes como "owner", ya sea en materia normativa, legislativa, retributiva y/o de Atracción de personal, Formación y Desarrollo. Colaborarás con las diferentes áreas desde una óptica de partner de negocio.Funciones PrincipalesAsumirás de forma transversal las siguientes áreas de actuación:Selección y Employer Branding: Detección de necesidades de talento, gestión íntegra de procesos de selección (directos y externalizados), ejecución del onboarding del nuevo empleado y gestión de portales de empleo y redes sociales.Formación y Desarrollo: Detección de necesidades de formación (tecnológicas, metodológicas y habilidades), proponer itinerarios formativos, participación en el diseño y seguimiento de la evaluación del desempeño y elaboración del mapa de talento.Laboral, Compensación y Beneficios: Supervisión de las obligaciones en materia de legislación laboral y de los procesos ejecutados por la gestoría (contratación, desvinculación, nóminas e incidencias).Comunicación y Cultura: Elaboración de comunicación interna, apoyo en cambios organizativos y promoción de la cultura colaborativa de la compañía.Seguridad: Aplicación de las medidas de seguridad y privacidad definidas por la organización para proteger la información y los servicios.Propuesta de valor y engament: Proponer de forma proactiva iniciativas y acciones que mejoren la experiencia de empleado y la “vida en la empresa”: Onboarding, cultura del feedback, liderazgo, flexibilidad.
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Buscamos una persona para el puesto de Técnico/a de Recursos Humanos para su centro en Valencia.Misión del PuestoTu misión será aplicar e implementar las políticas de Recursos Humanos, responsabilizándote de los procesos y proyectos en los que actúes como "owner", ya sea en materia normativa, legislativa, retributiva y/o de Atracción de personal, Formación y Desarrollo. Colaborarás con las diferentes áreas desde una óptica de partner de negocio.Funciones PrincipalesAsumirás de forma transversal las siguientes áreas de actuación:Selección y Employer Branding: Detección de necesidades de talento, gestión íntegra de procesos de selección (directos y externalizados), ejecución del onboarding del nuevo empleado y gestión de portales de empleo y redes sociales.Formación y Desarrollo: Detección de necesidades de formación (tecnológicas, metodológicas y habilidades), proponer itinerarios formativos, participación en el diseño y seguimiento de la evaluación del desempeño y elaboración del mapa de talento.Laboral, Compensación y Beneficios: Supervisión de las obligaciones en materia de legislación laboral y de los procesos ejecutados por la gestoría (contratación, desvinculación, nóminas e incidencias).Comunicación y Cultura: Elaboración de comunicación interna, apoyo en cambios organizativos y promoción de la cultura colaborativa de la compañía.Seguridad: Aplicación de las medidas de seguridad y privacidad definidas por la organización para proteger la información y los servicios.Propuesta de valor y engament: Proponer de forma proactiva iniciativas y acciones que mejoren la experiencia de empleado y la “vida en la empresa”: Onboarding, cultura del feedback, liderazgo, flexibilidad.