5 jobs found in Haarlem, Noord-Holland

filter4
clear all
    • hoofddorp, noord-holland
    • permanent
    • €2,000 - €2,400 per month
    Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Jij laat directies en HR-managers zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan. wat ga je doen?Jij bent een salestijger pur sang; elke dag opnieuw ga jij op zoek naar de juiste partijen om mee samen te werken. Zo weet je proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Je werkt daarin continue samen met de recruiter die op zoek gaat naar de beste kandidaten. Samen met de recruiter breng jij deze matches tot stand.waar werk je?De koude acquisitie doe je niet alleen vanachter je bureau. Je bent ook veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen.met wie werk je samen?Als sales intercedent werk je ook nauw samen met allerlei anderen collega’s binnen Randstad; intercedenten, recruiters en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de vijftien tot dertig klanten die je beheert.Wil je nóg meer weten over wat een intercedent doet? Bekijk onze intercedent pagina!over jouervaring met b2b, klantcontact, sales en koude acquisitiehbo-diploma en ervaring in de commerciële dienstverleningkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kanseneen kei in plannen, organiseren en prioriterenflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukdoorzetter die niet stopt voordat de deal gesloten isovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we jouWij bieden jou een werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Hier kan jij, samen met een team jouw lef en energieke, betrokken en zelfstandige karakter optimaal inzetten. Daarnaast hebben wij een erg aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten: een startsalaris tussen de €2000,- en €2400,- afhankelijk van je werkervaringeen ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%);25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);een goede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;32 tot 40-urige werkweek. Bekijk hier de video en meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden! word onze nieuwe intercedentWil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Nicoline Laman Trip via 0610738368/nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl. Bij Milan Hoek kun je ook terecht voor meer informatie.
    Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Jij laat directies en HR-managers zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan. wat ga je doen?Jij bent een salestijger pur sang; elke dag opnieuw ga jij op zoek naar de juiste partijen om mee samen te werken. Zo weet je proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Je werkt daarin continue samen met de recruiter die op zoek gaat naar de beste kandidaten. Samen met de recruiter breng jij deze matches tot stand.waar werk je?De koude acquisitie doe je niet alleen vanachter je bureau. Je bent ook veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. En dus zit je veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen.met wie werk je samen?Als sales intercedent werk je ook nauw samen met allerlei anderen collega’s binnen Randstad; intercedenten, recruiters en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de vijftien tot dertig klanten die je beheert.Wil je nóg meer weten over wat een intercedent doet? Bekijk onze intercedent pagina!over jouervaring met b2b, klantcontact, sales en koude acquisitiehbo-diploma en ervaring in de commerciële dienstverleningkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kanseneen kei in plannen, organiseren en prioriterenflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukdoorzetter die niet stopt voordat de deal gesloten isovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we jouWij bieden jou een werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Hier kan jij, samen met een team jouw lef en energieke, betrokken en zelfstandige karakter optimaal inzetten. Daarnaast hebben wij een erg aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten: een startsalaris tussen de €2000,- en €2400,- afhankelijk van je werkervaringeen ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%);25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);een goede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;32 tot 40-urige werkweek. Bekijk hier de video en meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden! word onze nieuwe intercedentWil jij Randstad en nieuwe klanten aan elkaar koppelen voor een langdurige samenwerking? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Nicoline Laman Trip via 0610738368/nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl. Bij Milan Hoek kun je ook terecht voor meer informatie.
    • schiphol, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,500 per month
    Wil jij de kans je te ontwikkelen binnen de arbeidsbemiddeling bij het grootste uitzendbureau van Nederland? Voor onze gezellige vestiging op Schiphol zijn we op zoek naar een intercedent die het vak wil leren, je leert het recruitment vak en je gaat met klanten in gesprek, een allround functie dus.In deze rol leer je om nieuwe prospects met jouw commerciële skills in een kansrijk gebied te binden en help je jouw collega’s van recruitment om de juiste match te maken. Dit doe je vanuit een mooie vestiging waar je samen werkt  met een gedreven, jong en energiek team. De unit waarop je terecht komt heeft als doel het vergroten van de markt in de regio Schiphol/Nieuw Vennep. Dat betekent dat jij je bezig houdt met onder meer met relatiebeheer, sales en recruitment. De klanten in deze regio zijn divers en zijn bekende namen in de markt, zoals Samsung, Yamaha, BCC, Cargo en Swissport. Functies waarin je gaat bemiddelen zijn erg divers, namelijk in het magazijn of productie en kantoorfuncties die veelal op basis van werving en selectie worden vervuld. wat ga je doen?Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Jij laat directies en HR-managers bij interessante organisaties in de regio Schiphol/Nieuw Vennep zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan.Jouw werk draait dan ook om het invullen van vacatures bij onze klanten. En daarbij wissel je steeds van rol. Je bent het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie onze klanten rekenen. Binnen Randstad ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten. Zijn de juiste mensen gevonden? Dan bereid je ze met vragen of een rollenspel goed voor op hun gesprek bij de klant. Want je wilt natuurlijk wel dat het klikt: jouw doel is langdurige samenwerkingen tot stand brengen. Tussen de klant en de flexwerker, tussen de flexwerker en Randstad, tussen Randstad en de klant.waar werk je?De acquisitie doe je vanachter je bureau (gemiddeld twee ochtenden in de week). Verder ben je veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. Je zit dus veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen.met wie werk je samen?In de eerste plaats met de andere commercieel intercedent in je team. Maar omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met allerlei collega’s binnen Randstad; intercedenten, recruiters en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols!over jouprettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doengedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstadeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenhbo werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring met b2b, klantcontact en of ervaring in de horeca of zakelijke dienstverleningflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we joustartsalaris tussen de €2200,- en €2500,-ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!)bonussen en aandelenregelingeen budget van €750,- om je thuiswerkplek ergonomisch verantwoord in te richtengoede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk)25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij)een persoonlijk benefit budget van 12,347%inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan gebruikelijke 8%)32 tot 40-urige werkweekLees meer over werken bij Randstad en de arbeidsvoorwaarden.word onze nieuwe sales intercedentHelp jij onze klanten aan de beste uitzendkrachten en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Michael van Dommelen, Talent Acquisition Specialist, via 06514301908 of e-mail michael.van.dommelen@randstadgroep.nl.
    Wil jij de kans je te ontwikkelen binnen de arbeidsbemiddeling bij het grootste uitzendbureau van Nederland? Voor onze gezellige vestiging op Schiphol zijn we op zoek naar een intercedent die het vak wil leren, je leert het recruitment vak en je gaat met klanten in gesprek, een allround functie dus.In deze rol leer je om nieuwe prospects met jouw commerciële skills in een kansrijk gebied te binden en help je jouw collega’s van recruitment om de juiste match te maken. Dit doe je vanuit een mooie vestiging waar je samen werkt  met een gedreven, jong en energiek team. De unit waarop je terecht komt heeft als doel het vergroten van de markt in de regio Schiphol/Nieuw Vennep. Dat betekent dat jij je bezig houdt met onder meer met relatiebeheer, sales en recruitment. De klanten in deze regio zijn divers en zijn bekende namen in de markt, zoals Samsung, Yamaha, BCC, Cargo en Swissport. Functies waarin je gaat bemiddelen zijn erg divers, namelijk in het magazijn of productie en kantoorfuncties die veelal op basis van werving en selectie worden vervuld. wat ga je doen?Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Jij laat directies en HR-managers bij interessante organisaties in de regio Schiphol/Nieuw Vennep zien hoe Randstad kan helpen en neemt ze de vacatures van a tot z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan.Jouw werk draait dan ook om het invullen van vacatures bij onze klanten. En daarbij wissel je steeds van rol. Je bent het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie onze klanten rekenen. Binnen Randstad ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten. Zijn de juiste mensen gevonden? Dan bereid je ze met vragen of een rollenspel goed voor op hun gesprek bij de klant. Want je wilt natuurlijk wel dat het klikt: jouw doel is langdurige samenwerkingen tot stand brengen. Tussen de klant en de flexwerker, tussen de flexwerker en Randstad, tussen Randstad en de klant.waar werk je?De acquisitie doe je vanachter je bureau (gemiddeld twee ochtenden in de week). Verder ben je veel op pad. Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. Je zit dus veelvuldig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen.met wie werk je samen?In de eerste plaats met de andere commercieel intercedent in je team. Maar omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met allerlei collega’s binnen Randstad; intercedenten, recruiters en je operationeel manager met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols!over jouprettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doengedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstadeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenhbo werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring met b2b, klantcontact en of ervaring in de horeca of zakelijke dienstverleningflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we joustartsalaris tussen de €2200,- en €2500,-ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!)bonussen en aandelenregelingeen budget van €750,- om je thuiswerkplek ergonomisch verantwoord in te richtengoede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk)25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij)een persoonlijk benefit budget van 12,347%inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan gebruikelijke 8%)32 tot 40-urige werkweekLees meer over werken bij Randstad en de arbeidsvoorwaarden.word onze nieuwe sales intercedentHelp jij onze klanten aan de beste uitzendkrachten en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Neem dan contact op met Michael van Dommelen, Talent Acquisition Specialist, via 06514301908 of e-mail michael.van.dommelen@randstadgroep.nl.
    • schiphol, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,400 per month
    Vervanging regelen bij ziekte, extra flexwerkers inschakelen; als planner weet je van tevoren nooit hoe je dag loopt. Ben jij dienstverlenend, stressbestendig, communicatief vaardig, collegiaal, een doorzetter en ook nog eens een organisatorisch talent? Dan hebben wij de baan voor jou! We zijn op zoek naar een planner die aan het werk gaat in ons KLM-team onze vestiging van Randstad op Schiphol.Als planner ben je binnen het team een belangrijke spil in een hectische, dynamische werkomgeving. Onze klant KLM voorzien we van goede, gedreven uitzendkrachten. De planner is verantwoordelijk voor het invullen van de planning en ad hoc diensten. Je onderhoudt contacten met zowel het bedrijf als de kandidaten en zorgt ervoor dat de planning optimaal wordt ingevuld met onze flexwerkers. Daarin werk je nauw samen met de accountspecialisten uit je team. Zij zijn op hun beurt verantwoordelijk voor het uitzetten van de strategische lijnen en het hierover intensief contact onderhouden met de opdrachtgever.wat ga je doen?Concreet ga je aan de slag met het plannen van beschikbare flexwerkers op aanvragen van de opdrachtgever. Dit betekent dat jij voor de kandidaten uit onze pool het eerste aanspreekpunt bent. Aan jou de taak om de relatie met onze flexwerkers dusdanig op te bouwen, dat jullie elkaar ook uit de brand willen helpen waar nodig. Jij bent diegene die de beschikbaarheid en inzetbaarheid van jouw pool flexwerkers inventariseert. Het is aan jou om zowel jouw pool als de opdrachtgever te informeren over eventuele wijzigingen in de planning.Daarnaast heb je een rol in het afhandelen van de administratie voor jouw flexwerkers. Denk aan urendeclaratie, ziekmeldingen en het bijhouden van het personeel.waar werk je?Vanaf je vaste werkplek in ons kantoor in 'The Base' op Schiphol heb je dagelijks contact met flexwerkers en de klant. Dat gaat meestal telefonisch of via e-mail, maar je zit ook regelmatig met de klant om tafel voor planningsgesprekken. Dat is ook het moment dat je een kijkje neemt op de werkvloer om even hallo te zeggen of om een kort praatje te maken met jouw flexwerkers.   over jouminimaal mbo 4-niveau en het liefst enige ervaring met plannen goed op je plek in een logistieke of productieomgevingcommunicatief vaardig: zowel met klanten als flexwerkers communiceer jij op het juiste niveaustressbestendig: je houdt het hoofd koel en gaat goed om met tijdsdruk en ad-hocsituatieszorgvuldig en alles overziend: je kunt met tien dingen tegelijk bezig zijn en toch het overzicht behouden flexibel en denkend in oplossingensnel schakelen tussen verschillende werkzaamhedenwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als planner interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.  dit bieden we jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen €2.000,- en €2.400,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen​word onze nieuwe planner?Wil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sazia Otto via 06-82621382. Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie. 
    Vervanging regelen bij ziekte, extra flexwerkers inschakelen; als planner weet je van tevoren nooit hoe je dag loopt. Ben jij dienstverlenend, stressbestendig, communicatief vaardig, collegiaal, een doorzetter en ook nog eens een organisatorisch talent? Dan hebben wij de baan voor jou! We zijn op zoek naar een planner die aan het werk gaat in ons KLM-team onze vestiging van Randstad op Schiphol.Als planner ben je binnen het team een belangrijke spil in een hectische, dynamische werkomgeving. Onze klant KLM voorzien we van goede, gedreven uitzendkrachten. De planner is verantwoordelijk voor het invullen van de planning en ad hoc diensten. Je onderhoudt contacten met zowel het bedrijf als de kandidaten en zorgt ervoor dat de planning optimaal wordt ingevuld met onze flexwerkers. Daarin werk je nauw samen met de accountspecialisten uit je team. Zij zijn op hun beurt verantwoordelijk voor het uitzetten van de strategische lijnen en het hierover intensief contact onderhouden met de opdrachtgever.wat ga je doen?Concreet ga je aan de slag met het plannen van beschikbare flexwerkers op aanvragen van de opdrachtgever. Dit betekent dat jij voor de kandidaten uit onze pool het eerste aanspreekpunt bent. Aan jou de taak om de relatie met onze flexwerkers dusdanig op te bouwen, dat jullie elkaar ook uit de brand willen helpen waar nodig. Jij bent diegene die de beschikbaarheid en inzetbaarheid van jouw pool flexwerkers inventariseert. Het is aan jou om zowel jouw pool als de opdrachtgever te informeren over eventuele wijzigingen in de planning.Daarnaast heb je een rol in het afhandelen van de administratie voor jouw flexwerkers. Denk aan urendeclaratie, ziekmeldingen en het bijhouden van het personeel.waar werk je?Vanaf je vaste werkplek in ons kantoor in 'The Base' op Schiphol heb je dagelijks contact met flexwerkers en de klant. Dat gaat meestal telefonisch of via e-mail, maar je zit ook regelmatig met de klant om tafel voor planningsgesprekken. Dat is ook het moment dat je een kijkje neemt op de werkvloer om even hallo te zeggen of om een kort praatje te maken met jouw flexwerkers.   over jouminimaal mbo 4-niveau en het liefst enige ervaring met plannen goed op je plek in een logistieke of productieomgevingcommunicatief vaardig: zowel met klanten als flexwerkers communiceer jij op het juiste niveaustressbestendig: je houdt het hoofd koel en gaat goed om met tijdsdruk en ad-hocsituatieszorgvuldig en alles overziend: je kunt met tien dingen tegelijk bezig zijn en toch het overzicht behouden flexibel en denkend in oplossingensnel schakelen tussen verschillende werkzaamhedenwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als planner interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.  dit bieden we jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen €2.000,- en €2.400,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen​word onze nieuwe planner?Wil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sazia Otto via 06-82621382. Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie. 
    • schiphol, noord-holland
    • temporary
    • 40
    Sterk in processen en beschik jij over specialistische kennis op het gebied van HR? Draai jij je hand niet om voor een verlofberekening, vragen over (buitenlandse) wet- en regelgeving of het schrijven van een werkinstructie? Lees dan snel verder naar deze baan als HR medewerker voor een half jaar.wat bieden wij jousalaris tussen €12 en €17 bruto per uurcontract voor 6 maandenthuiswerken en deels op kantoor32 tot 40 uurje specialistische kennis verder uitbreideninternationale werkgeverwie ben jijAls HR medewerker breng jij ervaring mee in het HR vak. Jij hebt relevante ervaring in en specialistische kennis van HR processen, wet- en regelgeving en HR procedures. Door jouw specialistische kennis ben jij bekend met het schrijven van werkinstructies en heb jij ervaring in het geven van informatieoverdracht en het werken in projectverband. Verder kijken we ook naar:MBO+ werk- en denkniveau;beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.wat ga je doenAls HR medewerker op de backoffice is het jouw verantwoordelijkheid om complexe HR vraagstukken te onderzoeken en te beantwoorden. Jij geeft uiteindelijk professioneel advies richting jouw collega en treed op als specialist voor de personeelsadministratiesystemen en een aantal personeelsadministratie processen.Jouw taken bestaan grotendeels uit:het beantwoorden van (complexe) vragen en het informeren over arbeidsvoorwaarden, personele regelingen, salarissen, (buitenlandse) wet- en regelgeving, cao’s;verzamelen en controleren van personeelsgegevens en het uitvoeren van (complexe) mutaties;signaleren van behoeftes en wensen van werknemers, verbetervoorstellen formuleren en, na goedkeuring, implementeren;inbrengen en uitvoeren van ideeën ter verbetering van de werkwijze in het HR Shared Service Center;nadenken over mogelijkheden om processen te verbeteren en deze na goedkeuring te implementeren, knelpunten te signaleren en en deze vervolgens optimaliseren;een bijdrage te leveren aan projecten, processen en systemen door onder andere meedenken, testen, input leveren etc.;verzorgen van management informatie (ad-hoc rapportages) voor lijnmanagement en indien nodig verzorgen van administratieve ondersteuning op deelprocessen.waar ga je werkenAls HR medewerker ga jij werken bij Nederlands grootste luchtvaartmaatschappij. Jij maakt in deze rol onderdeel uit van de afdeling backoffice als onderdeel van het Shared Service Center. Samen met jouw collega's op de backoffice zijn jullie bezig met complexere zaken die op de frontoffice niet beantwoord kunnen worden. Je komt te werken in een fijn team van specialisten waar de komende jaren hard wordt gewerkt om de dienstverlening nog beter te maken en de administratieve processen te versimpelen, te standaardiseren en te digitaliseren. Het team bestaat zowel uit collega's die er net bij zijn tot werknemers die er al jaren zitten. Hierdoor is het team divers en kun je veel van elkaar leren.sollicitatieWil jij het verschil gaan maken in deze functie? Laat dan je cv en motivatie achter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    Sterk in processen en beschik jij over specialistische kennis op het gebied van HR? Draai jij je hand niet om voor een verlofberekening, vragen over (buitenlandse) wet- en regelgeving of het schrijven van een werkinstructie? Lees dan snel verder naar deze baan als HR medewerker voor een half jaar.wat bieden wij jousalaris tussen €12 en €17 bruto per uurcontract voor 6 maandenthuiswerken en deels op kantoor32 tot 40 uurje specialistische kennis verder uitbreideninternationale werkgeverwie ben jijAls HR medewerker breng jij ervaring mee in het HR vak. Jij hebt relevante ervaring in en specialistische kennis van HR processen, wet- en regelgeving en HR procedures. Door jouw specialistische kennis ben jij bekend met het schrijven van werkinstructies en heb jij ervaring in het geven van informatieoverdracht en het werken in projectverband. Verder kijken we ook naar:MBO+ werk- en denkniveau;beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.wat ga je doenAls HR medewerker op de backoffice is het jouw verantwoordelijkheid om complexe HR vraagstukken te onderzoeken en te beantwoorden. Jij geeft uiteindelijk professioneel advies richting jouw collega en treed op als specialist voor de personeelsadministratiesystemen en een aantal personeelsadministratie processen.Jouw taken bestaan grotendeels uit:het beantwoorden van (complexe) vragen en het informeren over arbeidsvoorwaarden, personele regelingen, salarissen, (buitenlandse) wet- en regelgeving, cao’s;verzamelen en controleren van personeelsgegevens en het uitvoeren van (complexe) mutaties;signaleren van behoeftes en wensen van werknemers, verbetervoorstellen formuleren en, na goedkeuring, implementeren;inbrengen en uitvoeren van ideeën ter verbetering van de werkwijze in het HR Shared Service Center;nadenken over mogelijkheden om processen te verbeteren en deze na goedkeuring te implementeren, knelpunten te signaleren en en deze vervolgens optimaliseren;een bijdrage te leveren aan projecten, processen en systemen door onder andere meedenken, testen, input leveren etc.;verzorgen van management informatie (ad-hoc rapportages) voor lijnmanagement en indien nodig verzorgen van administratieve ondersteuning op deelprocessen.waar ga je werkenAls HR medewerker ga jij werken bij Nederlands grootste luchtvaartmaatschappij. Jij maakt in deze rol onderdeel uit van de afdeling backoffice als onderdeel van het Shared Service Center. Samen met jouw collega's op de backoffice zijn jullie bezig met complexere zaken die op de frontoffice niet beantwoord kunnen worden. Je komt te werken in een fijn team van specialisten waar de komende jaren hard wordt gewerkt om de dienstverlening nog beter te maken en de administratieve processen te versimpelen, te standaardiseren en te digitaliseren. Het team bestaat zowel uit collega's die er net bij zijn tot werknemers die er al jaren zitten. Hierdoor is het team divers en kun je veel van elkaar leren.sollicitatieWil jij het verschil gaan maken in deze functie? Laat dan je cv en motivatie achter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
    • schiphol, noord-holland
    • permanent
    • €2,100 - €2,500 per month
    Op strategisch niveau de klant adviseren en contact houden met flexwerkers. Als accountspecialist heb je een veelzijdige baan. Bij sommige organisaties detacheert Randstad honderden flexwerkers tegelijk. Niet voor niets ben jij fulltime bij de klant aanwezig om de werving en selectie en alles wat daarbij komt kijken in goede banen te leiden. Dankzij jou lopen de HR-zaken bij de klant op rolletjes. Daarmee til je de langdurige samenwerking naar een steeds hoger niveau.waar ga je werken?De specifieke afdelingen waar jij voor verantwoordelijk wordt zijn Passage (Grondsteward(ess)), Apron (Platform, Tank etc.) & KLM Office (HR afdeling).wat ga je doen?In je rol als accountspecialist, ben je het eerste aanspreekpunt voor een klant van Randstad Inhouse Services. Jij regelt alles op HR-gebied voor de uitzendkrachten die voor langere tijd zijn gedetacheerd bij een vasteopdrachtgever. Van sollicitatie- tot HR-gesprekken en van personeelsplanningen tot inwerktrajecten en verzuimpreventie. Daarnaast ben je een belangrijke businesspartner voor de directie en managers van de klant. Om vacatures te voorzien, word je ondersteund door recruiters. Zij werken vanuit het regiokantoor in Amsterdam iedere dag hard om de beste mensen te vinden. Ook de salarisadministratie wordt centraal voor je geregeld, zodat je je daar geen zorgen over hoeft te maken. Jij kunt je dus volledig focussen op de medewerker en klant!je houdt je bezig met:Uitvoeren van de werkwijze omtrent contracten, CAO en werkwijzen.Uitvoeren van de gehele HR-cyclus van Randstad toegespitst op KLM zoals performance management, complimenten & feedback, en coaching waarbij periodiek overleg met KLM ShiftleadersVitaliteit (verzuimbegeleiding & preventie)Binden en boeien van talenthet onboarden van nieuwe medewerkersLoopbaanperspectief. Wij bieden aan flexers een duurzame loopbaan van meerdere jaren binnen KLM. Je gaat dan ook in gesprek over vervolgstappen binnen KLM of bij andere klanten van RandstadGevraagd en ongevraagd KLM advies geven en ondersteunende begeleiding bieden (Shiftleaders hebben zelf flexmedewerkers onder zich)Sparringpartner zijn voor je directe collega's op planning, recruitment, administratie en accountspecialisten (klantverantwoordelijke).wie ben jij?Jij bent oprecht geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt, waardoor je de juiste informatie naar boven haalt. Daarnaast durf jij verantwoordelijkheid te nemen, ben je pro-actief en flexibel. Voor deze vacature vragen wij hbo werk- en denk niveau en/of aantoonbare relevante ervaring. Ben je ook nog overtuigend, resultaatgericht , beschik je over sterke adviesvaardigheden en ben je een stevige gesprekspartner voor (hoger) management? Dan zijn wij op zoek naar jou!wat bieden wij jou?een salaris tussen de €2.200 en €2.500 bruto obv 40 uur afhankelijk van ervaring en opleiding;een persoonlijk benefit budget van 12,347%, dit is inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%), waaruit je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf van een mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical;een ruim opleidingsaanbod en ontwikkelkansen (als jij groeit, groeit Randstad ook!);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) waar je zelf invloed op hebt;25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken.een budget van € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten.ben jij onze nieuwe collega? Enthousiast geworden? Solliciteer dan meteen. Wil je liever eerst wat meer over de functie weten? Geen probleem, ook dat kan! Mail, app of bel mij op Sazia.otto@randstadgroep.nl /   +31 (0)6 82 62 13 82
    Op strategisch niveau de klant adviseren en contact houden met flexwerkers. Als accountspecialist heb je een veelzijdige baan. Bij sommige organisaties detacheert Randstad honderden flexwerkers tegelijk. Niet voor niets ben jij fulltime bij de klant aanwezig om de werving en selectie en alles wat daarbij komt kijken in goede banen te leiden. Dankzij jou lopen de HR-zaken bij de klant op rolletjes. Daarmee til je de langdurige samenwerking naar een steeds hoger niveau.waar ga je werken?De specifieke afdelingen waar jij voor verantwoordelijk wordt zijn Passage (Grondsteward(ess)), Apron (Platform, Tank etc.) & KLM Office (HR afdeling).wat ga je doen?In je rol als accountspecialist, ben je het eerste aanspreekpunt voor een klant van Randstad Inhouse Services. Jij regelt alles op HR-gebied voor de uitzendkrachten die voor langere tijd zijn gedetacheerd bij een vasteopdrachtgever. Van sollicitatie- tot HR-gesprekken en van personeelsplanningen tot inwerktrajecten en verzuimpreventie. Daarnaast ben je een belangrijke businesspartner voor de directie en managers van de klant. Om vacatures te voorzien, word je ondersteund door recruiters. Zij werken vanuit het regiokantoor in Amsterdam iedere dag hard om de beste mensen te vinden. Ook de salarisadministratie wordt centraal voor je geregeld, zodat je je daar geen zorgen over hoeft te maken. Jij kunt je dus volledig focussen op de medewerker en klant!je houdt je bezig met:Uitvoeren van de werkwijze omtrent contracten, CAO en werkwijzen.Uitvoeren van de gehele HR-cyclus van Randstad toegespitst op KLM zoals performance management, complimenten & feedback, en coaching waarbij periodiek overleg met KLM ShiftleadersVitaliteit (verzuimbegeleiding & preventie)Binden en boeien van talenthet onboarden van nieuwe medewerkersLoopbaanperspectief. Wij bieden aan flexers een duurzame loopbaan van meerdere jaren binnen KLM. Je gaat dan ook in gesprek over vervolgstappen binnen KLM of bij andere klanten van RandstadGevraagd en ongevraagd KLM advies geven en ondersteunende begeleiding bieden (Shiftleaders hebben zelf flexmedewerkers onder zich)Sparringpartner zijn voor je directe collega's op planning, recruitment, administratie en accountspecialisten (klantverantwoordelijke).wie ben jij?Jij bent oprecht geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt, waardoor je de juiste informatie naar boven haalt. Daarnaast durf jij verantwoordelijkheid te nemen, ben je pro-actief en flexibel. Voor deze vacature vragen wij hbo werk- en denk niveau en/of aantoonbare relevante ervaring. Ben je ook nog overtuigend, resultaatgericht , beschik je over sterke adviesvaardigheden en ben je een stevige gesprekspartner voor (hoger) management? Dan zijn wij op zoek naar jou!wat bieden wij jou?een salaris tussen de €2.200 en €2.500 bruto obv 40 uur afhankelijk van ervaring en opleiding;een persoonlijk benefit budget van 12,347%, dit is inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%), waaruit je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf van een mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical;een ruim opleidingsaanbod en ontwikkelkansen (als jij groeit, groeit Randstad ook!);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) waar je zelf invloed op hebt;25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken.een budget van € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten.ben jij onze nieuwe collega? Enthousiast geworden? Solliciteer dan meteen. Wil je liever eerst wat meer over de functie weten? Geen probleem, ook dat kan! Mail, app of bel mij op Sazia.otto@randstadgroep.nl /   +31 (0)6 82 62 13 82

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.