【障がい者求人】it関連サービス／人事 人材開発（研修）（正社員）（東京都）.

【募集部署のミッション】「挑戦し続ける人材と文化」を創造する学びと成長の機会を提供し会社の未来を担う人材を育成する【具体的な業務内容】・人材開発、社員研修全般　体系づくり、スケジュール管理、実施運営およびKPI運用　研修の新規企画立案、関係部署との調整、実施後の効果測定　社内研修ファシリテーション・講師対応、研修講師育成対応、社外研修ベンダーの連携対応・その他人事横断施策の参画【働き方】原則月8日以上出社。研修期間中は出社増える可能性あり。【業務魅力点】・従業員の成長及びキャリア形成を直接支援できる・全社向けの施策運営が多く高い視座、広い視点をもって仕事できる・社内外の巻き込みが重要で人脈が広がる・会社の方針に従い教育施策を提供するため、経営との距離が近い、組織文化の醸成に貢献できる・社員の教育に携わると同時に常に新しい知識とスキルを習得できる、自身のステップアップにつながる【業務内容の変更範囲】（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する（変更の範囲）会社内でのすべての業務【就業場所の変更範囲】（本契約後）（テレワークを行う場所も含む）（変更の範囲）本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む）【選考フロー】書類選考(人事・部門)⇒面接（面接官は採用部門統括部長＋室長＋人事）※場合により面接官は変更になることがございます。

求められる経験
【必須知識・経験】
・事業会社での人事業務経験3年以
・Microsoft Office基本操作（Excelデータ集計、PowerPoint資料作成経験）

【望ましいご経験】
・社内研修講師としての運営
・ファシリテーション経験（登壇経験は尚よし）
・リーダー経験（プロジェクト規模やチーム大小問わず）
・人事業務において他部門と連携して新規企画の立案と実行経験
・業務フローや業務内容改善の経験（自動化、外部システム導入、フローの見直し等）
・事業会社での新卒・中途採用/人事戦略・制度企画の経験
・採用面接の対応経験（新卒・中途不問）
※将来的に人事他組織への挑戦も視野に入れている方が望ましい

保険
健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険

待遇・福利厚生
賃金締切日：毎月末、賃金支払日：翌月25日
財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、プレミアムフライデー月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能(同月内振替可)、毎週水曜日No残業Day、有給奨励日ありなど

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
有給・年末年始・慶弔・リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇

給与
年収499 ～ 836万円

賞与
年2回（6月・12月）
雇用期間
期間の定めなし