社名
社名非公開
職種
ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）
業務内容
ITインフラストラクチャーの構築、運⽤サービスの提供（アウトソーシングサービスを含む）
【当社グループの障がい者雇用の取り組み】＜就労環境のバリアフリー推進＞・事業所内はエレベーターを設置・入社時に、事業所が働きやすい環境になっているかを確認・定期的に事業所内のアクセスビリティを確認して改善
＜フレキシブルな働き方＞・所属長と相談のうえで働き方を決定・社員全員にパソコンと携帯電話を貸与＜障がい者コミュニティ＞・障がいのある社員やアライ社員がコミュニティを形成し、定期的に情報交換を実施・障がいのある役員がスポンサーエグゼクティブとしてコミュニティを支援
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【障がい者求人】it・情報通信業／【在宅および出社勤務の併⽤】itエンジニア（正社員）（神奈川県）.
- posted 7 days ago
- closes 20 october 2027
experience
・2027年4⽉から⽇本国内でフルタイムで就労可能であること ・⽇本語での就労可能な⾔語能⼒を持っていること（JLPT N1推奨、お客様との交渉が滞りなくできるレベル） ・英語で就労可能な⾔語能⼒を持
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- 社名社名非公開職種ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）業務内容社外からの製品・技術・トラブルに関する問合せ（電話、メール）の一次受付対応をお任せいたします。【具体的には】▪製品・技術の問合せは社内ドキュメント(FAQ)を参照して回答▪FAQに記載が無ければ、フローに則り有識者に確認の上、回答▪トラブル対応の場合は、フローに則り、開発者へのエスカレーションを実施。▪問合せ内容・回答はデータベースに登録※ご本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認します。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。【契約社員の場合の正社員登用制度】あり （条件あり）、無期転換制度あり【契約更新の有無】あり（6ケ月更新）【契約更新の判断基準】従事している業務の進捗状況、会社の経営社名社名非公開職種ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）業務内容社外からの製品・技術・トラブルに関する問合せ（電話、メール）の一次受付対応をお任せいたします。【具体的には】▪製品・技術の問合せは社内ドキュメント(FAQ)を参照して回答▪FAQに記載が無ければ、フローに則り有識者に確認の上、回答▪トラブル対応の場合は、フローに則り、開発者へのエスカレーションを実施。▪問合せ内容・回答はデータベースに登録※ご本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認します。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。【契約社員の場合の正社員登用制度】あり （条件あり）、無期転換制度あり【契約更新の有無】あり（6ケ月更新）【契約更新の判断基準】従事している業務の進捗状況、会社の経営
- 社名CANON MEDICAL SYSTEMS CORPORATION (キヤノンメディカルシステムズ)職種ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）業務内容情報システムアプリケーション開発・保守業務が任せられる中堅エンジニア【入社後のキャリアパス】専門に特化したスペシャリストとして育成【業務内容の変更範囲】会社が定める業務【就業場所の変更範囲】会社の定める場所【選考フロー】書類選考⇒＜正社員の場合＞適性検査・一次面接(人事)⇒PCテスト・二次面接(現場上長等)⇒最終面接(役員)⇒内定 ※契約社員の場合は二次面接が最終※一次面接前、又は最終面接前に適性検査、PCテストを行います。※現状は一次面接はWEB面接、二次面接以降は対面を予定。求められる経験ITの業務経験があること・情報システムに部門における業務経験（５年以上）・情報システムアプリケーション開発・保守の実務経験(3～5年) ※独自システム構築・保守スキルが基本。パッケージ構築・導入の経験があるとより望ましい。※選考の評価次第で契約社員オファーの可能社名CANON MEDICAL SYSTEMS CORPORATION (キヤノンメディカルシステムズ)職種ITエンジニア（IT・Web・通信・ゲーム）業務内容情報システムアプリケーション開発・保守業務が任せられる中堅エンジニア【入社後のキャリアパス】専門に特化したスペシャリストとして育成【業務内容の変更範囲】会社が定める業務【就業場所の変更範囲】会社の定める場所【選考フロー】書類選考⇒＜正社員の場合＞適性検査・一次面接(人事)⇒PCテスト・二次面接(現場上長等)⇒最終面接(役員)⇒内定 ※契約社員の場合は二次面接が最終※一次面接前、又は最終面接前に適性検査、PCテストを行います。※現状は一次面接はWEB面接、二次面接以降は対面を予定。求められる経験ITの業務経験があること・情報システムに部門における業務経験（５年以上）・情報システムアプリケーション開発・保守の実務経験(3～5年) ※独自システム構築・保守スキルが基本。パッケージ構築・導入の経験があるとより望ましい。※選考の評価次第で契約社員オファーの可能
