社名
社名非公開
職種
財務、会計、税務、経理
業務内容
■設立8年目×KDDI基盤の潤沢なアセットを保有していることから、大きな裁量・スピード感をもってご活躍が可能です。■役職制度はライン管理職・専門職の2コース制。マネジメント志向・スペシャリスト志向の双方にキャリアパスの広がりがあります。
求められる経験
【必須】
以下いずれも必須
■金融業界企業の本社管理部門におけるコンプライアンス業務の3年以上のご経験
■個人情報保護法に関する知見をお持ちの方
【歓迎】
■IPO経験者
■銀行法/割賦販売法/金融商品取引法のいずれかに知見のある方
保険
...
【障がい者求人】金融持株会社／コンプライアンス（正社員）（東京都）.
- posted 6 days ago
- closes 29 september 2027
experience
【必須】 以下いずれも必須 ■金融業界企業の本社管理部門におけるコンプライアンス業務の3年以上のご経験 ■個人情報保護法に関する知見をお持ちの方 【歓迎】 ■IPO経験者 ■銀行法/割賦販売法/金融
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- 社名Kenvue（JNTLコンシューマーヘルス株式会社）職種一般事務業務内容Kenvueは2023年5月4日付でニューヨーク証券取引所に上場し、新たに発足した、世界最大の売上高を有するコンシューマーヘルスビジネス専業カンパニーです。100年以上の伝統と科学に根ざし、リステリン®、バンドエイド®、JOHNSON’S®、ドクターシーラボ®、タイレノール®等、皆様がすでにご存じでご愛用いただいているアイコニックなブランドを提供しています。私たちのグローバルチームは、インサイトとイノベーションに情熱を注ぎ、最高の製品をお客様にお届けすることに全力を注ぐ、多様で優秀な22,000人以上の社員で構成されています。専門知識と共感力を備えたKenvuerであることは、毎日何百万人もの人々の生活に影響を与える力を持つことを意味します。私たちは、人を第一に考え、全身全霊をもってケアし、サイエンスで信頼を獲得し、勇気をもって解決します。私たちとあなた自身の未来を、共に切り開いていきましょう。KenvueはJNTLコンシューマーヘ社名Kenvue（JNTLコンシューマーヘルス株式会社）職種一般事務業務内容Kenvueは2023年5月4日付でニューヨーク証券取引所に上場し、新たに発足した、世界最大の売上高を有するコンシューマーヘルスビジネス専業カンパニーです。100年以上の伝統と科学に根ざし、リステリン®、バンドエイド®、JOHNSON’S®、ドクターシーラボ®、タイレノール®等、皆様がすでにご存じでご愛用いただいているアイコニックなブランドを提供しています。私たちのグローバルチームは、インサイトとイノベーションに情熱を注ぎ、最高の製品をお客様にお届けすることに全力を注ぐ、多様で優秀な22,000人以上の社員で構成されています。専門知識と共感力を備えたKenvuerであることは、毎日何百万人もの人々の生活に影響を与える力を持つことを意味します。私たちは、人を第一に考え、全身全霊をもってケアし、サイエンスで信頼を獲得し、勇気をもって解決します。私たちとあなた自身の未来を、共に切り開いていきましょう。KenvueはJNTLコンシューマーヘ
- 社名社名非公開職種一般事務業務内容お客様に対するシステム導入・開発・運用・保守業務の補助をお任せいたします。(ご本人の経験・スキル等に応じて決定いたします)【業務例】プロジェクトにおけるフェーズゲート管理資料作成支援▪社内システム運用、実行結果の確認▪各部署が作成した社内報告資料に基づき、外注・機器ソフトの発注を実施※ご本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認します。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。【契約社員の場合の正社員登用制度】あり （条件あり）、無期転換制度あり【契約更新の有無】あり（6ケ月更新）【契約更新の判断基準】従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する。【契約更新上限の有無】あり（通算契約期間社名社名非公開職種一般事務業務内容お客様に対するシステム導入・開発・運用・保守業務の補助をお任せいたします。(ご本人の経験・スキル等に応じて決定いたします)【業務例】プロジェクトにおけるフェーズゲート管理資料作成支援▪社内システム運用、実行結果の確認▪各部署が作成した社内報告資料に基づき、外注・機器ソフトの発注を実施※ご本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認します。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。【契約社員の場合の正社員登用制度】あり （条件あり）、無期転換制度あり【契約更新の有無】あり（6ケ月更新）【契約更新の判断基準】従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する。【契約更新上限の有無】あり（通算契約期間
