社名
ミスミグループ本社（ミスミ）
職種
その他（オープンポジションなど）
業務内容
障害のあるなし、年齢や在籍年数ではなく、成果や個人の挑戦を大切にしています。ミスミでなりたいキャリアを追求してください。
求められる経験
【ポジジョン別歓迎経験・スキル】
1.人事： 労務・採用・給与 ・異動などの人事実務経験をお持ちで、関係部署と協働しながら正確かつ前向きに業務を進められる方。※人事未経験でも業務DXに興味がある方歓迎(AI,RPA,PowerApps,Power Automateなど）
2.法務 ：企業法務の実務経験を2年以上お持ちの方。 社内外の関係者と誠実にコミュニケーションを取りながら、課題を前向きに解決できる方
...
【障がい者求人】卸売業／コーポレート職 オープンポジション（契約社員）（東京都）.
- posted 1 day ago
- closes 4 august 2027
experience
【ポジジョン別歓迎経験・スキル】 1.人事： 労務・採用・給与 ・異動などの人事実務経験をお持ちで、関係部署と協働しながら正確かつ前向きに業務を進められる方。※人事未経験でも業務DXに興味がある方歓迎
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- 社名イオンフィナンシャルサービス職種その他（オープンポジションなど）業務内容精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績ありグループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます。【働きやすい環境】～健康経営優良法人の認定企業～初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。求められる経験＜必須＞・Excel、Word、PowerPointを使用した事務経験がある方※精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績あり※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます。＜歓迎条件＞・営業経験（訪問・テレアポ3年以上）がある方＜求める人物像＞・変化に柔軟に対応で社名イオンフィナンシャルサービス職種その他（オープンポジションなど）業務内容精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績ありグループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます。【働きやすい環境】～健康経営優良法人の認定企業～初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。求められる経験＜必須＞・Excel、Word、PowerPointを使用した事務経験がある方※精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績あり※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます。＜歓迎条件＞・営業経験（訪問・テレアポ3年以上）がある方＜求める人物像＞・変化に柔軟に対応で
- 社名LIXIL Group Corporation (LIXILグループ）職種その他（オープンポジションなど）業務内容担当業務本ポジションは、**メンバー一人ひとりに寄り添い、心身の健康を守りながら（労務管理）、チームとしての成果を最大化すること（業務管理）**をミッションとしています。 社会福祉士や精神保健福祉士などの専門知識を活かし、メンバーが安心して長く働き、成長できる土台（心理的安全性）を築く重要な役割を担います。◆メンバーの定着支援・労務管理日々の勤怠管理および体調・メンタルヘルスの把握定期的な1on1面談による悩み相談・業務フィードバック専門職（産業医、社内保健師）や外部機関（就労移行支援事業所、就労・生活支援センター）との連携・調整◆業務管理・指導社内各部門から受託した業務の切り出し・工程設計メンバーの適性やスキルに合わせた業務の割り当て（マッチング）業務マニュアルの作成および作業指導、品質管理【ここがポイント】専門資格を企業で活かす: 福祉・医療の現場だけでなく、グローバル企業の「人事・D&社名LIXIL Group Corporation (LIXILグループ）職種その他（オープンポジションなど）業務内容担当業務本ポジションは、**メンバー一人ひとりに寄り添い、心身の健康を守りながら（労務管理）、チームとしての成果を最大化すること（業務管理）**をミッションとしています。 社会福祉士や精神保健福祉士などの専門知識を活かし、メンバーが安心して長く働き、成長できる土台（心理的安全性）を築く重要な役割を担います。◆メンバーの定着支援・労務管理日々の勤怠管理および体調・メンタルヘルスの把握定期的な1on1面談による悩み相談・業務フィードバック専門職（産業医、社内保健師）や外部機関（就労移行支援事業所、就労・生活支援センター）との連携・調整◆業務管理・指導社内各部門から受託した業務の切り出し・工程設計メンバーの適性やスキルに合わせた業務の割り当て（マッチング）業務マニュアルの作成および作業指導、品質管理【ここがポイント】専門資格を企業で活かす: 福祉・医療の現場だけでなく、グローバル企業の「人事・D&
