Beschrijving
Jij weet structuur aan te brengen in een dynamische omgeving en de klantrelatie staat bij jou op nummer 1! Jij doet er alles aan om een optimale samenwerking met DAF Trucks te behouden en verder uit te bouwen!
Bij sommige organisaties detacheert Randstad honderden flexwerkers tegelijk. Niet voor niets ben jij fulltime bij de klant aanwezig om de werving en selectie en alles wat daarbij komt kijken in goede banen te leiden. Dankzij jou lopen de HR-zaken bij de klant op rolletjes. Daarmee til je de langdurige samenwerking naar een steeds hoger niveau.
wat ga je doen?
Jij regelt alles op HR-gebied voor de uitzendkrachten die voor langere tijd via Randstad bij DAF aan het werk zijn. Van sollicitatie- tot beoordelingsgesprekken, en van onboarding tot afdelingsoverleggen en verzuimpreventie. Daarnaast ben je een belangrijke businesspartner voor de supervisors en HR-officers van de klant. Zij lopen geregeld bij jou binnen, maar jij ook bij hen. Niet alleen als er nieuwe vacatures zijn, maar ook om te sparren over ontwikkelingen in de markt of voor advies over hun HR-beleid.
In eerste instantie ga je je in deze rol focussen op werving en selectie van de uitzendkrachten. In deze krappe arbeidsmarkt is het niet altijd makkelijk om de juiste kandidaat te vinden voor verschillende technische vacatures, maar juist dat is de uitdaging die jij zoekt en waar jij de kick van krijgt. Daarbij voer je bijvoorbeeld intakegesprekken met potentiële kandidaten, neem je testen af en geef je rondleidingen door de fabriek van DAF. Je hebt een echte 360-graden rol: recruitment doe je zelf, inclusief de binding en begeleiding van de uitzendkrachten en je zorgt voor een goede relatie met jouw stakeholders van DAF.
waar en met wie ga je werken
Dichter bij de klant kun je niet komen. Het Randstad kantoor zit op het terrein van DAF gevestigd. Samen met Cynthia, Rik & Diede sta je opgesteld voor de Truckfabriek van DAF. Je bent zo’n vaste waarde dat de mensen daar soms bijna vergeten dat je in dienst van Randstad bent. Je komt te werken in een zeer ervaren team (ervaring tussen de 3 en 20 jaar!) waar een goede balans is tussen mannen en vrouwen. Jouw directe collega's werken al meerdere jaren bij Randstad.
De sfeer is informeel; heb je een vraag voor de hiring manager? Dan loop je er gewoon naartoe. Omdat het werk ad-hoc en dynamisch is, werken we in principe iedere dag op kantoor om snel te kunnen schakelen.
over jou
Of je nu aan het begin van je carrière staat (junior) of al de nodige vlieguren hebt gemaakt (medior); wij zoeken een commercieel ingestelde regelaar die afspraken nakomt.
Je hebt een hbo-werk- en denkniveau;
Je hebt een commerciële achtergrond, denk aan verkoop, callcenter, klantcontact of een HR rol waarin regelen en organiseren centraal stond;
Je bent communicatief sterk en schakelt moeiteloos tussen directie, HR-managers en de uitzendkrachten op de werkvloer;
Je kunt goed verbanden leggen, werkt gestructureerd en houdt je hoofd koel onder tijdsdruk;
Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar (bij 32-36 uur is de vrijdag een vaste werkdag).
waarom Randstad?
Al meer dan 65 jaar brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Bij ons kies je niet alleen voor een baan, maar voor een carrière. We bieden een uitgebreid inwerktraject door ervaren collega’s en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Wist je dat 80% van ons hoger management intern is opgeklommen?
dit krijg je van ons
Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.
salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.750,- en € 3.750,-, passend bij je ervaring (schaal 5-6 van de Randstad CAO. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 340,- tot € 463,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;
contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen;
onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris;
aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groei;
bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;
talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.
word onze nieuwe accountspecialist?
Verdiep jij als interne business partner de relatie tussen Randstad en DAF? Solliciteer dan vandaag nog via onze website. Heb je eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Sanne Vink (Talent Acquisition Specialist) via 06-81333858 of sanne.vink@randstadgroep.nl.
-
Je solliciteert
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
-
Kennismaken
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
-
Talentscan of assessment
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
-
Tweede gesprek
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
-
Welkom bij Randstad!
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
