9 Permanent jobs found in Cluses, Auvergne-Rhône-Alpes

descriptif du posteRejoignez un centre de rééducation dynamique pour offrir des soins attentionnés et professionnels qui soutiennent la récupération des patients au quotidien - Assurer le confort et l'hygiène des patients en répondant à leurs besoins quotidiens - Collaborer avec l'équipe médicale pour soutenir les plans de soins personnalisés - Participer activement à la surveillance de l'état de santé des patients - Aider à la mobilisation des patients po

descriptif du posteLe client est prêt à offrir les conditions suivantes :- Contrat: CDI- Salaire: 2000 euros /moisIntégré(e) au sein d'un environnement de soins bienveillant, vous participerez activement au développement et au bien-être des enfants accueillis.- Veiller à l'hygiène quotidienne des jeunes enfants, en respectant les protocoles de la structure - Procéder à l'évaluation clinique régulière des enfants et signaler toute évolution notable à l'équi

descriptif du posteMISSIONS PRINCIPALESMaintenance- Suivi du parc (BOM, BOM grues, balayeuse, VL), en lien avec les équipementiers- Maintenance préventive et curative des châssis et équipements- Suivi des contrôles réglementaires, gestion des passages aux mines- Utilisation de l'outil de diagnostic (valise JALTEST)Coordination opérationnelle- Élaboration du planning de maintenance en lien étroit avec l'exploitation- Optimisation de la disponibilité du parc

descriptif du postePour ce poste, le talent recherché doit savoir :Maitriser parfaitement les normes ISO 9001, Aéronautique 9100 et environnement 14000, impératif.Maitriser du suivi qualité complet, NC suivi des plans d'actions exemple 8D, des indicateurs qualité,Des dossiers FAI, PPAP, etc..Maitrise ERP, logiciel EXCEL, WORD, POWER POINT et autres.Connaissance lu et parlé de l'anglais, clients anglophones.profil recherchéVous devez être titulaire d'un San

descriptif du posteVous assurez des petites et moyennes séries de pièces AéronautiquesMaîtrise MORI SEIKI (DMG), NAKAMURA, BIGLIAMaitrisant la programmation ISO impératifPoste en journée hebdomadaire 39/40 heures, équipe possible pour certains le désirant — niveau expert indispensable avec plusieurs années d'expérience - Salaire en fonction des compétences.profil recherchéVous devez être titulaire d'un Sans diplôme et avoir au moins 5 années d'expérience.

descriptif du posteVous avez envie de changement?Ce poste de régleur sur mono CN Poupée mobile (H/F) est pour vous.Poste en 2*8 du lundi au vendredi.L'entrerpise conçoit des pièces de haute précision, de ø 4 à 50 mm, dans tous types de métaux et alliages, pour tous les volumes de production, de la présérie à la moyenne et grande série.profil recherchéVous devez être titulaire d'un Sans diplôme et avoir au moins 1 année d'expérience.A pourvoir au plus vite.

descriptif du posteVous avez envie de changement?Ce poste de régleur sur INDEX MS est pour vous!Poste en 2*8 du lundi au vendredi.L'entrerpise conçoit des pièces de haute précision, de ø 4 à 50 mm, dans tous types de métaux et alliages, pour tous les volumes de production, de la présérie à la moyenne et grande série.profil recherchéVous devez être titulaire d'un Sans diplôme et avoir au moins 2 années d'expérience.A pourvoir au plus vite.Appelez-nous vite

descriptif du posteVous êtes Régleur sur gros multi à came (Schuette) (H/F), vous avez envie de changement?Ce poste en horaire d'équipe du lundi au vendredi est pour vous.L'entrerpise conçoit des pièces de haute précision, de ø 4 à 50 mm, dans tous types de métaux et alliages, pour tous les volumes de production, de la présérie à la moyenne et grande série.profil recherchéVous devez être titulaire d'un Sans diplôme et avoir au moins 1 année d'expérience.A

descriptif du posteManagement & pilotage de la fonction RHDéfinir, structurer et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la DirectionConseiller et accompagner la Direction et les managers sur les problématiques RH et managérialesCollecter, analyser et prioriser les besoins RH pour les traduire en actions opérationnellesMettre en place un reporting RH et des indicateurs de suivi à destination de la Direct