社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
福利厚生制度改革をリードするやりがいのあるポジション！グローバル企業で、多様なバックグラウンドを持つチームと協力して成長できます！■ご紹介する企業について日本を代表するグローバル企業です。従業員の成長と幸せを重視し、ダイナミックで革新的な企業文化を誇っています。安定した基盤を持ちながら、常に変化と挑戦を続ける企業です。■ポジション概要ベネフィット企画課長として、3名のチームを率い、グループ全体の報酬・福利厚生制度の企画、立案、運営を担います。役員報酬を含む重要な業務に携わり、市場競争力のある制度設計や運用改善を通じて、会社の成長に大きく貢献する役割です。多様な国籍・バックグラウンドを持つ役員やシニアリーダーと直接協力し、ご自身のアイデアや提案が積極的に反映されるポジションです。■業務内容・グループの役員、執行役員、社員、および外・国人社員の福利厚生制度の企画立案と運用管理・市場競争力のある福利厚生制度の維持・向上のための施策立案と実行・予算管理と業務効率化のための改善策の実施・チームメンバーの指導、育成、評価・人事関連プロジェクトへの参加（必要に応じて）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid
...
benefit manager.
- posted 22 january 2025
- closes 22 january 2026
experience
■期待される経験 ・人事制度構築（特に等級・報酬制度）の経験（3年以上） ・人事制度のトレンドへの深い理解と、事業戦略への展開能力 ・データ分析に基づいた提案力 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC8
share this job.
the application process.
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
related jobs.
see all jobs- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容This People Talent Manager will be a strategic HR business partner, leading the full talent agenda. Key responsibilities include managing Talent Management and Development programs and overseeing key Learning and Development processes.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese Fluency5 + years of Strategic HR Business Partnering, Organizational Development or Talent Management保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,500万円賞与有雇用期間期間の定社名社名非公開職種人事、労務業務内容This People Talent Manager will be a strategic HR business partner, leading the full talent agenda. Key responsibilities include managing Talent Management and Development programs and overseeing key Learning and Development processes.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese Fluency5 + years of Strategic HR Business Partnering, Organizational Development or Talent Management保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,500万円賞与有雇用期間期間の定
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing f社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing f
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職責】グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築【具体的業務】・Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計-導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント・導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援-制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営 ・付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善・当社報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）求められる経験【Required】・グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE(Center of Expertise)業務の経験、または証券会社/コンサル社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職責】グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築【具体的業務】・Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計-導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント・導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援-制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営 ・付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善・当社報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）求められる経験【Required】・グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE(Center of Expertise)業務の経験、または証券会社/コンサル
