社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
・年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。・プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。・給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。・報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。・TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。•グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。・統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。・福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN
...
c&b specialist ＠グローバル金融サービス企業.
- posted 16 october 2025
- closes 30 april 2026
experience
・人事、経営管理、または関連分野の学士号 ・地域密着型のC&B業務における5～7年の経験 ・Microsoft Office（Excel、Word、Powerpoint）に精通していること ・綿密かつ
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営に近い立場で採用戦略をリードできます。・チームの立ち上げフェーズの為、採用体制を再構築できます。求められる経験・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）・ダイレクトリクルーティングの経験・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営に近い立場で採用戦略をリードできます。・チームの立ち上げフェーズの為、採用体制を再構築できます。求められる経験・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）・ダイレクトリクルーティングの経験・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing f社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing f
