Dans le cadre d’une initiative stratégique d’envergure (évaluée entre 3 et 4 millions de dollars) visant l’implantation d’un nouvel outil de gestion des appels d’offres et des fournisseurs au sein des approvisionnements, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet sénior. Le choix de la solution technologique (GEP) et de l’intégrateur externe ayant déjà été complété, le titulaire du poste aura la responsabilité globale de piloter la phase d’exécution et d’implantation.
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Ce rôle structurant exige d'assurer une gouvernance rigoureuse, une coordination étroite entre de multiples parties prenantes internes (Approvisionnement, TI, Affaires juridiques, Finances) et externes, ainsi qu'un reporting de haut niveau auprès des instances exécutives. Le poste combine une forte dimension de gestion du changement et d'intégration de systèmes complexes dans un environnement dynamique.
Avantages
Titre : Chargé de projet sénior (TI - Secteur Corporatif)
Date de début : Dès que possible
Durée du mandat : Jusqu'au 31 mars 2027
Emplacement : Montréal (Format hybride, avec quelques rencontres en présentiel à prévoir)
Horaire : 35 heures / semaine
Langue : Bilinguisme requis
Responsabilités
Pilotage et gestion de projet : Réaliser l’ensemble des activités de gestion de projet pour des mandats d'envergure caractérisés par des objectifs stratégiques corporatifs, une haute visibilité et une complexité exigeant un leadership et un sens politique accrus.
Gouvernance et coordination : Contribuer à l’organisation des équipes de livraison, s’assurer du respect des orientations définies et mobiliser les parties prenantes autour des priorités à forte valeur d’affaires, incluant le suivi des ententes avec les partenaires externes.
Gestion multi-équipes : Diriger et synchroniser plusieurs équipes ou des équipes de grande envergure pour assurer la convergence vers une vision et des objectifs partagés.
Adaptabilité méthodologique : Ajuster la méthodologie de livraison selon des contextes multimodes (équipes agiles, transformation Lean-Agile, approches traditionnelles, intégrateurs externes).
Animation et communication : Organiser, synchroniser et animer les instances de planification, de suivi et de rétroaction impliquant les différents paliers de gestion, secteurs et partenaires.
Gestion des risques et enjeux : Anticiper, identifier et traiter de manière proactive les risques, enjeux et points de blocage, et formuler les plans d’action correctifs nécessaires.
Reporting de haut niveau : Produire et partager de manière transparente des états d'avancement consolidés (budgets, échéanciers, valeur livrée, risques) démontrant une maîtrise fine du projet et un sens de l’urgence approprié.
Planification financière et ressources : Établir les prévisions budgétaires et de ressources humaines nécessaires, incluant l'intégration d'experts en gestion du changement.
Collaboration opérationnelle : Travailler en synergie quotidienne avec les partenaires internes, gestionnaires, scrum masters, analystes en performance et chargés de portefeuille TI.
Respect des standards : Promouvoir et appliquer les standards et les meilleures pratiques établis par la Direction du portefeuille TI (aPMO).
Disponibilité : Être disponible pour des périodes de garde (support sur appel en dehors des heures régulières) selon les politiques de rémunération applicables.
Qualifications
Qualifications
Formation : Baccalauréat en informatique, en administration ou dans toute autre discipline pertinente (ou expérience équivalente).
Expérience : Minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle en tant que chargé de projets dans le domaine des technologies de l’information (TI).
Gestion d'envergure : Expérience de livraison de projets majeurs dotés d’une haute visibilité auprès de la haute direction.
Compétences relationnelles : Leadership avéré, fortes habiletés de négociation et compétences reconnues en gestion des conflits.
Aptitudes analytiques : Esprit critique orienté vers la recherche de solutions et l’amélioration continue.
Outils : Maîtrise éprouvée des outils de planification et de suivi de projet.
Langues : Bilinguisme obligatoire à l'oral et à l'écrit.
Atouts
Expérience pratique en implantation de systèmes d'entreprise dans un environnement d'approvisionnement (gestion des relations fournisseurs, appels d’offres).
Connaissance pratique de la solution GEP, ou d'écosystèmes applicatifs tels que ServiceNow ou Oracle.
Expérience de travail en collaboration avec des cabinets de conseil et intégrateurs d'envergure (ex. PwC).
Certifications professionnelles reconnues en gestion de projet ou agilité : PMP, PMI-ACP, Professional Scrum Master (PSM I ou supérieur), ou SAFe® RTE.
Volonté et habiletés requises pour agir à titre de coach ou de mentor auprès de collègues moins expérimentés.
Sommaire
Dans le cadre d’une initiative stratégique d’envergure (évaluée entre 3 et 4 millions de dollars) visant l’implantation d’un nouvel outil de gestion des appels d’offres et des fournisseurs au sein des approvisionnements, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet sénior. Le choix de la solution technologique (GEP) et de l’intégrateur externe ayant déjà été complété, le titulaire du poste aura la responsabilité globale de piloter la phase d’exécution et d’implantation.
Ce rôle structurant exige d'assurer une gouvernance rigoureuse, une coordination étroite entre de multiples parties prenantes internes (Approvisionnement, TI, Affaires juridiques, Finances) et externes, ainsi qu'un reporting de haut niveau auprès des instances exécutives. Le poste combine une forte dimension de gestion du changement et d'intégration de systèmes complexes dans un environnement dynamique.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Dans le cadre d’une initiative stratégique d’envergure (évaluée entre 3 et 4 millions de dollars) visant l’implantation d’un nouvel outil de gestion des appels d’offres et des fournisseurs au sein des approvisionnements, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet sénior. Le choix de la solution technologique (GEP) et de l’intégrateur externe ayant déjà été complété, le titulaire du poste aura la responsabilité globale de piloter la phase d’exécution et d’implantation.
Ce rôle structurant exige d'assurer une gouvernance rigoureuse, une coordination étroite entre de multiples parties prenantes internes (Approvisionnement, TI, Affaires juridiques, Finances) et externes, ainsi qu'un reporting de haut niveau auprès des instances exécutives. Le poste combine une forte dimension de gestion du changement et d'intégration de systèmes complexes dans un environnement dynamique.
Avantages
Titre : Chargé de projet sénior (TI - Secteur Corporatif)
Date de début : Dès que possible
Durée du mandat : Jusqu'au 31 mars 2027
Emplacement : Montréal (Format hybride, avec quelques rencontres en présentiel à prévoir)
Horaire : 35 heures / semaine
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Langue : Bilinguisme requis
Responsabilités
Pilotage et gestion de projet : Réaliser l’ensemble des activités de gestion de projet pour des mandats d'envergure caractérisés par des objectifs stratégiques corporatifs, une haute visibilité et une complexité exigeant un leadership et un sens politique accrus.
Gouvernance et coordination : Contribuer à l’organisation des équipes de livraison, s’assurer du respect des orientations définies et mobiliser les parties prenantes autour des priorités à forte valeur d’affaires, incluant le suivi des ententes avec les partenaires externes.
Gestion multi-équipes : Diriger et synchroniser plusieurs équipes ou des équipes de grande envergure pour assurer la convergence vers une vision et des objectifs partagés.
Adaptabilité méthodologique : Ajuster la méthodologie de livraison selon des contextes multimodes (équipes agiles, transformation Lean-Agile, approches traditionnelles, intégrateurs externes).
Animation et communication : Organiser, synchroniser et animer les instances de planification, de suivi et de rétroaction impliquant les différents paliers de gestion, secteurs et partenaires.
Gestion des risques et enjeux : Anticiper, identifier et traiter de manière proactive les risques, enjeux et points de blocage, et formuler les plans d’action correctifs nécessaires.
Reporting de haut niveau : Produire et partager de manière transparente des états d'avancement consolidés (budgets, échéanciers, valeur livrée, risques) démontrant une maîtrise fine du projet et un sens de l’urgence approprié.
Planification financière et ressources : Établir les prévisions budgétaires et de ressources humaines nécessaires, incluant l'intégration d'experts en gestion du changement.
Collaboration opérationnelle : Travailler en synergie quotidienne avec les partenaires internes, gestionnaires, scrum masters, analystes en performance et chargés de portefeuille TI.
Respect des standards : Promouvoir et appliquer les standards et les meilleures pratiques établis par la Direction du portefeuille TI (aPMO).
Disponibilité : Être disponible pour des périodes de garde (support sur appel en dehors des heures régulières) selon les politiques de rémunération applicables.
Qualifications
Qualifications
Formation : Baccalauréat en informatique, en administration ou dans toute autre discipline pertinente (ou expérience équivalente).
Expérience : Minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle en tant que chargé de projets dans le domaine des technologies de l’information (TI).
Gestion d'envergure : Expérience de livraison de projets majeurs dotés d’une haute visibilité auprès de la haute direction.
Compétences relationnelles : Leadership avéré, fortes habiletés de négociation et compétences reconnues en gestion des conflits.
Aptitudes analytiques : Esprit critique orienté vers la recherche de solutions et l’amélioration continue.
Outils : Maîtrise éprouvée des outils de planification et de suivi de projet.
Langues : Bilinguisme obligatoire à l'oral et à l'écrit.
Atouts
Expérience pratique en implantation de systèmes d'entreprise dans un environnement d'approvisionnement (gestion des relations fournisseurs, appels d’offres).
Connaissance pratique de la solution GEP, ou d'écosystèmes applicatifs tels que ServiceNow ou Oracle.
Expérience de travail en collaboration avec des cabinets de conseil et intégrateurs d'envergure (ex. PwC).
Certifications professionnelles reconnues en gestion de projet ou agilité : PMP, PMI-ACP, Professional Scrum Master (PSM I ou supérieur), ou SAFe® RTE.
Volonté et habiletés requises pour agir à titre de coach ou de mentor auprès de collègues moins expérimentés.
Sommaire
Dans le cadre d’une initiative stratégique d’envergure (évaluée entre 3 et 4 millions de dollars) visant l’implantation d’un nouvel outil de gestion des appels d’offres et des fournisseurs au sein des approvisionnements, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet sénior. Le choix de la solution technologique (GEP) et de l’intégrateur externe ayant déjà été complété, le titulaire du poste aura la responsabilité globale de piloter la phase d’exécution et d’implantation.
Ce rôle structurant exige d'assurer une gouvernance rigoureuse, une coordination étroite entre de multiples parties prenantes internes (Approvisionnement, TI, Affaires juridiques, Finances) et externes, ainsi qu'un reporting de haut niveau auprès des instances exécutives. Le poste combine une forte dimension de gestion du changement et d'intégration de systèmes complexes dans un environnement dynamique.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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